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2024/08/07「教學視導方案評鑑研究—發展性視導可行方案與教師支持系統建構」資料開放
2024/08/06「以雙路徑的觀點探討倫理領導的影響歷程」資料開放
2024/08/02「2016年至2020年「台灣選舉與民主化調查」四年期研究規劃(3/4):2018年九合一面訪案」中英文資料開放
2024/08/01「自戀型領導者與員工的創造力:雙路徑模式」資料開放
2024/08/01『夥伴關係不對稱對組織績效之影響:以關係資本為調節變項』資料開放
2024/08/01「別人家的草比較綠?從文官體系中「部門轉換者」的角度探討公私部門偏好與工作態度之差異(台灣政府文官調查第五期,TGBS V) (公共版)」資料開放
2024/08/01「誰想留下?在台外籍學生海外適應與海外工作傾向之研究」資料開放
2024/08/01「心理資本對工作績效的影響:心理資本與人力資本的交互作用及社會資本的中介」資料開放
2024/08/01「主管所傳遞的心理資本與員工的政治技巧共同影響創新行為」資料開放
2024/08/01「雙元焦點轉換型領導對部屬影響之跨層次研究」資料開放
2024/08/01「消逝的師生倫理?尊師與畏師之雙重結構驗證及其對學習的作用」資料開放
2024/08/01「合作學習目標互賴與精緻性互助行為的關係研究」資料開放
2024/08/01「建構教育行政人才專業素養指標之研究」資料開放
2024/08/01「惡意忌妒的前因與後果:需要供給適配的干擾效果」資料開放
2024/07/20「「新」好爸爸!?台灣新住民家庭中父職文化與父職參與之研究—以家中育有青春期子女之父親為例(II)」資料開放
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