「外派人員海外適應：情緒智力與情緒勞動之角色」資料開放
發布日期：Dec. 10, 2025
最後更新：Nov. 9, 2023, 8:57 a.m.
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計畫主持人：邱雅萍教授
計畫執行單位：中原大學企業管理學系
計畫補助單位：科技部
調查執行期間：2018.02.12～2018.06.30
外派人員的情緒智力與情緒勞動在其海外適應上產生的影響，相對較少受到研究關注。本研究即探討外派人員之情緒智力與情緒勞動在其海外適應之影響性 ，並探討母公司與子公司情緒展現規則差異性對情緒勞動與海外適應間的干擾效果。本研究從資源保存理論觀點，探討情緒觀點對外派人員海外適應的影響，並進行實證。
本研究以問卷調查方式蒐集所需資料，界定外派人員為「 母公司國籍之員工，為完成特定任務被派至其海外子公司工作，工作期間至少半年以上 」。由於外派人員數量難以估計，因此透過便利取樣，將問卷給予外派人員填寫。個人問卷共回收163份，以進行SEM模式檢驗研究假設1假設4，共有36家公司（每一公司至少有3份個人問卷，共126份個人問卷），進行HLM分析以檢驗假設 5。
研究發現情緒智力會正向影響情緒勞動之深層演出；情緒勞動之表層演出會負向影響海外適應；外派人員之情緒智會正向影響海外適應。最後提出本研究理論與實務意涵。
開放項目計有：資料使用說明、問卷、資料檔（SPSS）、過錄編碼簿及報告書。
資料瀏覽：外派人員海外適應：情緒智力與情緒勞動之角色
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