自戀型領導者與員工的創造力：雙路徑模式

Narcissistic Leaders and Employee Creativity: A Dual-Pathway Model


Abstract

自戀是領導者顯而易見的陰暗面特質，但其對部屬創造力的影響為何，學者迄今仍未獲得一致結論。有別於過去研究多聚焦於線性效果，本研究改從曲線效果切入，主張領導者恰到好處的自戀才有利於部屬創造力。具體而言，本研究主要在探討領導者自戀與其部屬創造力之曲線關係，以及探知動機之中介效果和幽默領導之調節效果。 本研究以台灣職場人員為研究對象，透過郵寄自填問卷和留卷自填問卷，於2017年03月01日至同年05月31日執行調查，共收集205份有效樣本。 分析結果顯示，領導者自戀與部屬創造力為倒U型曲線關係，且部屬的探知動機部分中介此一曲線關係。再者，領導者自戀和部屬探知動機間的曲線關係受到幽默領導調節，當部屬感受到領導者高度幽默時，領導者適度自戀對部屬創造力的影響明顯高於知覺到低幽默領導的員工。最後，根據研究發現討論其理論和實務意涵。

Keywords

自戀型領導   員工創造力   探知動機   幽默領導   知識阻礙  

Data Description

Providing Unit東吳大學企業管理學系
Principal Investigator樊學良
研究主題：勞工就業
計畫補助單位：科技部
Span of Project ExecutionAug. 1, 2016 ~ July 31, 2017
Span of InvestigationMarch 1, 2017 ~ May 31, 2017
Universe台灣職場人員
Survey Type抽查
Sample Design郵寄自填問卷、留卷自填問卷
Valid Sample (max)205

Data Version

Original OpenAug. 1, 2024
Latest OpenAug. 1, 2024
Usage Conditions研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料

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資料使用說明：E10635.pdf
問卷：E10635q_1.pdf
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報告書：E10635r.pdf
過錄編碼簿：E10635c.pdf
Data FormatSPSS

Citation

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  • 樊學良（2024）。自戀型領導者與員工的創造力：雙路徑模式（E10635）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10635-1
  • Hsueh-liang Fan (2024). Narcissistic Leaders and Employee Creativity: A Dual-Pathway Model (E10635) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10635-1
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