外派人員海外適應：情緒智力與情緒勞動之角色Overseas Adjustment of Expatriate: The Roles of Emotional Intelligence and Emotional Labor
資料摘要
外派人員的情緒智力與勞動在其海適應上產生影響，相對較少受到研究關注。本研究即探討外派人員之情緒智力與情緒勞動在其海外適應之影響性，並探討母公司與子公司情緒展現規則差異性對情緒勞動與海外適應間的干擾效果。本研究從資源保存理論觀點，探討情緒觀點對外派人員海適應的影響，並進行實證。 本研究採問卷調查方式，母體群體為母公司國籍之員工，為完成特定任務被派至其海外子公司工作，工作期間至少半年以上，但因為外派人員難以估計，因此透過便利取樣，共獲得外派人員有效樣本 163 份，運用線性結構模式(SEM)及跨層次迴歸分析(HLM)驗證研究假設。研究發現：情緒智力會正向影響情緒勞動之深層演出；情緒勞動之表層演出會負向影響海外適應；外派人員之情緒智力會正向影響海外適應。最後提出本研究理論與實務意涵。
關鍵字
外派人員 情緒智力 情緒勞動 情緒展現規則 海外適應資料說明
| 提供單位： | 中原大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 邱雅萍 |
| 研究主題： | 經濟活動 勞工就業 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2017年8月1日 ~ 2018年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2018年2月12日 ~ 2018年6月30日 |
| 母體定義： | 台灣企業外派至海外子公司工作之外派人員 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 網路調查 |
| 樣本數： | 163 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2025年12月10日 |
| 最新釋出日期： | 2025年12月10日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10623.pdf |
| 問卷： | E10623q.pdf |
| 報告書： | E10623r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10623c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 邱雅萍（2025）。外派人員海外適應：情緒智力與情緒勞動之角色（E10623）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10623-1
- Ya-ping Chiu (2025). Overseas Adjustment of Expatriate: The Roles of Emotional Intelligence and Emotional Labor (E10623) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10623-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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