台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究

A Study on the Turnover of Native Employees of Taiwan Business Running in Mainland China


Abstract

台商赴大陸投資與日俱增，相對需要大量的管理人才，而在人員本土化的養成過程中，台商卻經常面臨人才異動的問題。本文旨在探討在台商企業中的大陸籍幹部，以了解影響其離職意願的重要影響因素，俾便管理者參考。

Keywords

大陸   台商   本土化   離職意願  

Data Description

Providing Unit國立中山大學人力資源管理研究所
Principal Investigator黃英忠
研究主題：經濟活動
Funding Agency行政院國家科學委員會
Span of Project ExecutionAug. 1, 2000 ~ July 31, 2001
Span of Investigation
Universe在大陸地區營運之台資或合資企業
Survey Type抽查
Sample Design無法判斷
Valid Sample (max)242

Data Version

Original OpenJuly 11, 2003
Latest OpenJuly 11, 2003
Usage Conditions研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
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資料使用說明：E89068.pdf
問卷：E89068q.pdf
報告書：E89068r.pdf
過錄編碼簿：
Data FormatSPSS

Citation

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  • 黃英忠（2003）。台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究（E89068）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89068-1
  • Ing-chung Huang (2003). A Study on the Turnover of Native Employees of Taiwan Business Running in Mainland China (E89068) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89068-1
Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
No.128, Sec. 2, Academia Rd., Nangang Dist., Taipei City 115201, Taiwan
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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