台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究

A Study on the Turnover of Native Employees of Taiwan Business Running in Mainland China

Abstract

台商赴大陸投資與日俱增，相對需要大量的管理人才，而在人員本土化的養成過程中，台商卻經常面臨人才異動的問題。本文旨在探討在台商企業中的大陸籍幹部，以了解影響其離職意願的重要影響因素，俾便管理者參考。

Keywords

大陸台商本土化離職意願

Data Description

Providing Unit	國立中山大學人力資源管理研究所
Principal Investigator	黃英忠
研究主題：	經濟活動
計畫補助單位：	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 2000 ~ July 31, 2001
Span of Investigation
Universe	在大陸地區營運之台資或合資企業
Survey Type	抽查
Sample Design	無法判斷
Valid Sample (max)	242

Data Version

Original Open	July 11, 2003
Latest Open	July 11, 2003
Usage Conditions	研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃英忠（2003）。台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究（E89068）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89068-1
Ing-chung Huang (2003). A Study on the Turnover of Native Employees of Taiwan Business Running in Mainland China (E89068) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89068-1

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資料使用說明：	E89068.pdf
問卷：	E89068q.pdf
報告書：	E89068r.pdf
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