台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究A Study on the Turnover of Native Employees of Taiwan Business Running in Mainland China
資料摘要
台商赴大陸投資與日俱增，相對需要大量的管理人才，而在人員本土化的養成過程中，台商卻經常面臨人才異動的問題。本文旨在探討在台商企業中的大陸籍幹部，以了解影響其離職意願的重要影響因素，俾便管理者參考。
關鍵字
大陸 台商 本土化 離職意願資料說明
| 提供單位： | 國立中山大學人力資源管理研究所 |
| 計畫主持人： | 黃英忠 |
| 研究主題： | 經濟活動 |
| 計畫委託單位： | 行政院國家科學委員會 |
| 計畫執行期間： | 2000年8月1日 ~ 2001年7月31日 |
| 調查執行期間： | |
| 母體定義： | 在大陸地區營運之台資或合資企業 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 無法判斷 |
| 樣本數： | 242 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2003年7月11日 |
| 最新釋出日期： | 2003年7月11日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E89068.pdf |
| 問卷： | E89068q.pdf |
| 報告書： | E89068r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃英忠（2003）。台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究（E89068）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89068-1
- Ing-chung Huang (2003). A Study on the Turnover of Native Employees of Taiwan Business Running in Mainland China (E89068) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89068-1
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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