組織內團體認同與正義知覺的關聯性研究：探討圈內圈外團體之差異

A Study on the Relationship between Group Identity and Perceived Justice within Organizations: Exploring Differences between In-group and Out-group

Abstract

本研究旨在探討組織內主管的圈內團體與圈外團體的正義知覺之差異。由於華人社會具有集體主義傾向，以台灣企業組織及其成員為受試樣本的研究將可突顯團體認同的差異性。本研究包含一個探索性個案研究以及一個調查研究。前者為要深入瞭解複雜人際脈絡如何影響組織成員的正義知覺，後者則鎖定在組織成員對處罰事件的看法。研究結果發現，圈內成員與圈外成員的正義知覺具有差異。迴歸分析結果顯示，受試者對懲戒事件分配正義知覺的預測變項為個體的正義信念，對懲戒事件的程序正義知覺的預測變項為主管與部屬間的交換品質。最後，研究者討論研究意涵、研究貢獻與未來研究方向。

Keywords

圈內成員與圈外成員組織正義處罰團體認同

Data Description

Providing Unit	國立臺灣大學工商管理學系
Principal Investigator	戚樹誠
研究主題：	經濟活動
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1998 ~ July 31, 1999
Span of Investigation	March 1, 1999 ~ July 31, 1999
Universe	4家大型企業及7家中小型企業之員工
Survey Type	抽查
Sample Design	面對面訪問, 郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	53

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2001
Latest Open	Aug. 1, 2001
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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戚樹誠（2001）。組織內團體認同與正義知覺的關聯性研究：探討圈內圈外團體之差異（E88075）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88075-1
Shu-cheng Chi (2001). A Study on the Relationship between Group Identity and Perceived Justice within Organizations: Exploring Differences between In-group and Out-group (E88075) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88075-1

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問卷：	E88075q.pdf
報告書：	E88075r.pdf
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