台灣地區績效評估問題與策略性改進方式

The Problems of Performance Appraisal in Taiwan and the Strategic Ways for Improvement

Abstract

臺灣地區企業組織之績效評估常為人所詬病，這長久之問題，一直缺乏研究。本研究提出假設認為臺灣地區企業員工績效評估實施，應著重教育發展之應用而減少人事行政之目的，以求減輕問題並發揮績效評估發展之功能。研究結果相當支持假設，臺灣地區績優公司的確較有發展性績效評估；另也顯示一些文化因素對績效評估之影響。

Keywords

人力資源發展人事行政考績評估員工訓練迴歸分析問卷調查績效評估

Data Description

Providing Unit	東吳大學企業管理學系
Principal Investigator	黃庭邦
研究主題：	經濟活動教育研究
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1998 ~ July 31, 1999
Span of Investigation	Oct. 1, 1998 ~ July 31, 1999
Universe	台灣地區企業員工與公司
Survey Type	抽查
Sample Design	電話訪問, 郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	226

Data Version

Original Open	Aug. 18, 2000
Latest Open	Aug. 18, 2000
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃庭邦（2000）。台灣地區績效評估問題與策略性改進方式（E88030）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88030-1
Ting-pang Hwang (2000). The Problems of Performance Appraisal in Taiwan and the Strategic Ways for Improvement (E88030) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88030-1

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資料使用說明：	E88030.pdf
問卷：	E88030q_1.pdf E88030q_2.pdf
報告書：	E88030r.pdf
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Data Format	SPSS