台灣地區績效評估問題與策略性改進方式

資料摘要

臺 灣地區企業組織之績效評估常為人所詬病，這長久之問題，一直缺乏研究。本研究提出假設認為臺灣地區企業員工績效評估實施，應著重教育發展之應用而減少人事 行政之目的，以求減輕問題並發揮績效評估發展之功能。研究結果相當支持假設，臺灣地區績優公司的確較有發展性績效評估；另也顯示一些文化因素對績效評估之 影響。

關鍵字

人力資源發展   人事行政   考績評估   員工訓練   迴歸分析   問卷調查   績效評估  

資料說明

提供單位：	東吳大學企業管理學系
計畫主持人：	黃庭邦
研究主題：	經濟活動 教育研究
計畫委託單位：	行政院國家科學委員會
計畫執行期間：	1998年8月1日 ~ 1999年7月31日
調查執行期間：	1998年10月1日 ~ 1999年7月31日
母體定義：	台灣地區企業員工與公司
調查類型：	抽查
調查方式：	電話訪問, 郵寄自填問卷
樣本數：	226

資料版本

首次釋出日期：	2000年8月18日
最新釋出日期：	2000年8月18日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料 檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	E88030.pdf
問卷：	E88030q_1.pdf E88030q_2.pdf
報告書：	E88030r.pdf
過錄編碼簿：
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

• 黃庭邦（2000）。台灣地區績效評估問題與策略性改進方式（E88030）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88030-1
• Ting-pang Hwang (2000). The Problems of Performance Appraisal in Taiwan and the Strategic Ways for Improvement (E88030) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88030-1