派外人員之人力資源管理對其績效影響之研究

A Study of the Effects of Human Resources Management for Expatriates on Their Performance


Abstract

　本研究透過文獻探討之方式，對於企業海外派遣之影響因素對外派人員的生活適應與工作績效進行全面性之整合與探討，共有260位受訪者。而將以海外派遣人 員的甄選標準、教育訓練與薪資福利著手，探討其對海外派遣人員在地主國適應程度的情況，進一步瞭解其對海外派遣人員工作績效的影響，並比較出不同海外派遣 國家間關於各因素之差異為何。並期望透過實證研究，以提供國內企業進行海外派遣活動時之依據及方針。

Keywords

工作績效   派外人員   海外適應  

Data Description

Providing Unit崑山科技大學產業經營管理學系
Principal Investigator李再長
研究主題：經濟活動
教育研究
政治
管理科學
Funding Agency行政院國家科學委員會
Span of Project ExecutionAug. 1, 2002 ~ July 31, 2003
Span of InvestigationFeb. 1, 2003 ~ May 31, 2003
Universe台灣公司派外人員
Survey Type抽查
Sample Design郵寄自填問卷
Valid Sample (max)260

Data Version

Original OpenAug. 1, 2004
Latest OpenAug. 1, 2004
Usage Conditions研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
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資料使用說明：E91051.pdf
問卷：E91051q.pdf
報告書：E91051r.pdf
過錄編碼簿：
Data FormatSPSS, EXCEL

Citation

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  • 李再長（2004）。派外人員之人力資源管理對其績效影響之研究（E91051）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91051-1
  • Tzai-zang Lee (2004). A Study of the Effects of Human Resources Management for Expatriates on Their Performance (E91051) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91051-1
Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
No.128, Sec. 2, Academia Rd., Nangang Dist., Taipei City 115201, Taiwan
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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