從資源基礎理論探討醫療機構資源類型與人力資源策略之關係

The Relationships between Resource Types of Health Care Organizations and Human Resource Strategies: a Resource-based Theory View

Abstract

　本研究擬從資源基礎理論觀點，系統化地整理出醫療機構所擁有的資源類型，包括資源、專長、能力三者的組合方式。此外，綜合運用人力資源策略的相關理論，來探討資源類型與人力資源策略之間的關係。本研究關注的焦點在於醫療機構如何依靠本身累積的資源，來採取不同的人力資源策略，以追求組織持續性的競爭優勢。實證結果大致支持本研究的論點。

Keywords

人力資源策略資源基礎理論資源類型

Data Description

Providing Unit	義守大學醫務管理學系
Principal Investigator	郭信智
研究主題：	健康醫療管理科學
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 2001 ~ July 31, 2002
Span of Investigation	May 1, 2002 ~ July 31, 2002
Universe	台灣地區醫院(精神專科醫院除外)
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	215

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2005
Latest Open	Aug. 1, 2005
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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郭信智（2005）。從資源基礎理論探討醫療機構資源類型與人力資源策略之關係（E90050）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E90050-1
Hsin-chih Kuo (2005). The Relationships between Resource Types of Health Care Organizations and Human Resource Strategies: a Resource-based Theory View (E90050) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E90050-1

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資料使用說明：	E90050.pdf
問卷：	E90050q.pdf
報告書：	E90050r.pdf
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