組織慣性對組織改變績效的影響：以廠商股票申請上櫃之過程為例之研究

The Impact of Organizational Inertia on the Performance of Organization Change

Abstract

本研究係針對食品、紡織、電子業中之股票申請上櫃公司，探討其組織慣性對完成上櫃申請準備速度的影響。藉由存活模式 (survival model)分析的結果顯示，組織慣性會影響企業股票申請上櫃之準備時間；企業對資金需求的強度亦明顯影響其申請上櫃之準備時間。

Keywords

Tobit模式上櫃組織慣性組織變革績效評估

Data Description

Providing Unit	國立中興大學企管系
Principal Investigator	黃營杉
研究主題：	經濟活動
計畫補助單位：	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1998 ~ July 31, 1999
Span of Investigation	April 1, 1999 ~ May 31, 1999
Universe	1999年4月底前已掛牌上櫃及申請輔導上櫃之電子業、飲料業及紡織業廠商
Survey Type	抽查
Sample Design	電話訪問、郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	132

Data Version

Original Open	March 7, 2002
Latest Open	March 7, 2002
Usage Conditions	研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃營杉（2002）。組織慣性對組織改變績效的影響：以廠商股票申請上櫃之過程為例之研究（E88113）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88113-1
Ing-san Hwang (2002). The Impact of Organizational Inertia on the Performance of Organization Change (E88113) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88113-1

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資料使用說明：	E88113.pdf
問卷：	E88113q.pdf
報告書：	E88113r.pdf
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