組織慣性對組織改變績效的影響：以廠商股票申請上櫃之過程為例之研究

The Impact of Organizational Inertia on the Performance of Organization Change


Abstract

本研究係針對食品、紡織、電子業中之股票申請上櫃公司，探討其組織慣性對完成上櫃申請準備速度的影響。藉由存活模式 (survival model)分析的結果顯示，組織慣性會影響企業股票申請上櫃之準備時間；企業對資金需求的強度亦明顯影響其申請上櫃之準備時間。

Keywords

Tobit模式   上櫃   組織慣性   組織變革   績效評估  

Data Description

Providing Unit國立中興大學企管系
Principal Investigator黃營杉
研究主題：經濟活動
Funding Agency行政院國家科學委員會
Span of Project ExecutionAug. 1, 1998 ~ July 31, 1999
Span of InvestigationApril 1, 1999 ~ May 31, 1999
Universe1999年4月底前已掛牌上櫃及申請輔導上櫃之電子業、飲料業及紡織業廠商
Survey Type抽查
Sample Design電話訪問, 郵寄自填問卷
Valid Sample (max)132

Data Version

Original OpenMarch 7, 2002
Latest OpenMarch 7, 2002
Usage Conditions研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
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資料使用說明：E88113.pdf
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報告書：E88113r.pdf
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Data FormatSAS

Citation

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  • 黃營杉（2002）。組織慣性對組織改變績效的影響：以廠商股票申請上櫃之過程為例之研究（E88113）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88113-1
  • Ing-san Hwang (2002). The Impact of Organizational Inertia on the Performance of Organization Change (E88113) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88113-1
Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
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Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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