人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究：全形理論觀點

The Relationships between Human Resource Management Systems and Organizational Performance: a Configurational Perspective

Abstract

本研究探討人力資源管理系統內部契合與市場績效、生產力以及財務績效等組織績效指標間的關聯性。研究中首先藉由相關研究之探討,建立創新系統以及傳統系統兩種人力資源管理系統之理想型。並由全形理論之觀點推導出最佳系統契合、理想型契合以及混合型契合等三種內部契合類型。研究結果發現創新人力資源管理活動與組織績效間的確存在正向關係。而且整體而言,人力資源管理系統的內部契合對於組織績效有顯著的影響效果。若就各契合類型而言,最佳系統契合與組織績效間的關聯性最高,而混合型契合與理想型契合與組織績效的關聯性雖較弱,但仍存在正向關係。此結果符合全形理論中殊途同歸的概念。而就組織績效指標而言,則以市場績效以及生產力與人力資源管理系統內部契合度之關聯性較高。

Keywords

人力資源管理系統內部契合外部契合全形理論組織績效

Data Description

Providing Unit	東吳大學企業管理系
Principal Investigator	黃家齊
研究主題：	經濟活動管理科學
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1998 ~ July 31, 1999
Span of Investigation	March 1, 1999 ~ June 30, 1999
Universe	台商在海外兩個或兩個以上地區投資的跨國公司
Survey Type	抽查
Sample Design	面對面訪問, 郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	86

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2001
Latest Open	Aug. 1, 2001
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃家齊（2001）。人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究：全形理論觀點（E88085）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88085-1
Jia-chi Huang (2001). The Relationships between Human Resource Management Systems and Organizational Performance: a Configurational Perspective (E88085) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88085-1

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