雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究

A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment

Abstract

本研究在針對雙組織承諾環境下之員工行為，採用多構面之研究架構，透過構面選定、問卷設計、樣本選取及施測、統計分析與討論等步驟，以建立雙組織承諾下之多構面行為預測模式。本研究之受試者包括國內某教育機構、橡膠製造業及連鎖餐飲服務業之員工，共214位。研究結果發現： (1)公司承諾之三個構面與工會承諾之四個構面間有顯著之正相關存在。 (2)公司承諾及工會承諾兩者與公司參與滿意度及工會功能滿意度兩者間有顯著正相關存在。 (3)在所有預測變項中，以勞資關係對公司承諾之預測力為最大;且以工會之工具性知覺對工會承諾之預測力為最大。 (4)人口統計變項及公司特質變項在公司承諾、工會承諾、公司參與滿意度及工會功能滿意度上，有顯著差異存在。 (5)具有高雙重承諾之受試者在各方面之表現，會比其他三類組織承諾型態佳。

Keywords

工會承諾公司承諾多構面預測模式雙組織承諾

Data Description

Providing Unit	大葉大學工業工程學系
Principal Investigator	黃開義
研究主題：	經濟活動教育研究勞工就業
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1997 ~ July 31, 1998
Span of Investigation
Universe	1.教育機構教職員； 2.橡膠製造業員工； 3.連鎖餐飲服務業員工
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	214

Data Version

Original Open	Jan. 28, 2004
Latest Open	Jan. 28, 2004
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃開義（2004）。雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究（E87165）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87165-1
Kai-i Huang (2004). A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment (E87165) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87165-1

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