我國因應亞太營運中心人力資源規畫與發展之研究：以促成亞太營運中心為宗旨之政府內部報償系統重設計

Redesigning the Reward System within the R.O.C. Government: A Facilitation for Taiwan as an Asia-Pacific Regional Operations Center

Abstract

本研究之研究變項包括考績滿意、工作滿足、工作投入等，均以問卷為衡量工具，採結構型封閉式，除了個人基本資料以外，均以Likert式選擇題填答，並以無記名的方式進行，以增加填答意願。另外，針對考績制度的現況與可能的改進措施，亦於問卷一併詢問受訪者之同意程度。問卷的內容共分為四大部份：壹、考績滿意度與改進措施量表貳、工作滿足量表參、工作投入量表肆、個人背景資料本研究的對象為經濟部暨所屬機構人員，由於機構數及人員人數龐大，因此，本研究在實證資料的蒐集上，採用郵寄問卷調查法。總計發出問卷 635份，收回 398份(回收率 62.7% )，去除廢卷 13份，實得有效問卷 386份(佔寄發問卷之 60.6%)。

Keywords

人力資源規劃亞太營運中心政府部門組織再造工程組織結構報償系統

Data Description

Providing Unit	國立中山大學企業管理系
Principal Investigator	黃賀
研究主題：	經濟活動政治管理科學量表
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1997 ~ July 31, 1998
Span of Investigation
Universe	經濟部在國內之正式員工
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	386

Data Version

Original Open	Dec. 10, 1999
Latest Open	Dec. 10, 1999
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃賀（1999）。我國因應亞太營運中心人力資源規畫與發展之研究：以促成亞太營運中心為宗旨之政府內部報償系統重設計（E87041）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87041-1
Heh Huang (1999). Redesigning the Reward System within the R.O.C. Government: A Facilitation for Taiwan as an Asia-Pacific Regional Operations Center (E87041) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87041-1

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資料使用說明：	E87041.pdf
問卷：	E87041q.pdf
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