心理資本對工作績效的影響：心理資本與人力資本的交互作用及社會資本的 中介

Abstract

隨著全球化與經濟不景氣所產生的各種劇烈競爭與挑戰，現代人亟需具備更多的正向心理資本(psychological capital)。本研究試圖對現有文獻提出增補與實徵研究資料，並根據智力資本三元說(Bontis, 2001)與現代組織員工之社會互動性功能，提出假設：「心理資本」對工作績效的影響，乃透過其與員工之「人力資本」的交互作用以及與「社會資本」之中介而間接產生，而非直接且單獨地作用於工作績效上。 本研究自2018年12月起，採相隔三週之time-lagged兩波問卷調查，調查台灣之企業員工，第一波蒐集資料為受試者基本資料、心理資本與人力資本，第二波蒐集資料為簡易五大性格量表、社會資本與工作績效，所有變項均由受試者自評，有效問卷共313份，以階層迴歸與bootstrapping方式進行統計分析。研究結果支持多數研究假設，即：(1)心理資本、人力資本與社會資本均對員工之工作績效有正向影響；然而，(2)員工之心理資本與人力資本的交互作用並未對其工作績效產生影響；(3)社會資本對於員工之心理資本與工作績效具有中介效果。本研究希望透過此實徵研究修正現有之心理資本理論在組織的應用，並提供人力資源管理實務者召募甄選與教育訓練之參考。

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• 林朱燕（2024）。心理資本對工作績效的影響：心理資本與人力資本的交互作用及社會資本的 中介（E10746）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10746-1
• Chu Yen Lin (2024). The influence of psychological capital on job performance: the interaction of psychological capital and human capital and the mediation of social capital (E10746) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10746-1