人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討

Research on How Labor Dispatching Reshapes Employment Relationship and Management Strategy

Abstract

本研究針對國內實際從事人力派遣的業者進行深度訪談及問卷調查。我們由分析中發現，人力派遣業中關於僱傭關係的種種制度安排與傳統僱傭關係迥異。尤其是由人力派遣業者、使用公司與派遣員工之間所構成的三角關係造成雇主認定上的混淆，派遣業者策略性地區分常僱型與登錄型派遣勞動導致僱傭關係的不穩定性，以及派遣業者的彈性化人力資源管理措施造成對派遣人力的人力資本投資不足等，均是值得我們重視的演變。本研究也發現提供客戶公司重複僱用的派遣員工、派遣員工轉任為客戶公司正職員工、提供客戶公司專人駐廠服務、集團內成立派遣公司等現象已漸成為台灣人力派遣運作模式的新趨勢。

Keywords

人力派遣業非典型工作安排派遣勞動僱傭關係臨時性支援服務產業

Data Description

Providing Unit	國立臺灣大學社會學系暨研究所
Principal Investigator	柯志哲
研究主題：	經濟活動勞工就業管理科學
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 2004 ~ Oct. 31, 2005
Span of Investigation	April 14, 2005 ~ May 13, 2005
Universe	全台灣的人力派遣業者
Survey Type	抽查
Sample Design	電話訪問, 郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	35

Data Version

Original Open	Nov. 1, 2013
Latest Open	Nov. 1, 2013
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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柯志哲（2013）。人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討（E93047）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E93047-1
Jyh-Jer Roger Ko (2013). Research on How Labor Dispatching Reshapes Employment Relationship and Management Strategy (E93047) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E93047-1

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資料使用說明：	E93047.pdf
問卷：
報告書：	E93047r.pdf
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