順服與抵抗：台灣高科技產業工程師勞動體制研究

Servitude and Resistance: the Labor Process of Engineers in Taiwan's High-tech Industry


Abstract

　本研究透過問卷與個案訪談，建構的工程師勞動體制中所呈現自我剝削的順服機制：「責任自主」的意識型態，團隊合作的「協力控制」，以及「產品現身」與 「卡位」的生產共識效果。基本上建構了資本主義工作控制體制，然而身在其中的工程師作為一個行動的主體，在面對這種支配體制的過程中所展現的抗拒形式卻相 對被忽視。並以Albert Hirschman的「離職、發聲、與忠誠」(Exit, Voice, Loyalty)的架構檢視工程師的抗拒策略。

Keywords

志願性順從   忠誠   抵抗   高科技產業   勞動體制   勞資關係   發聲   順服   離職  

Data Description

Providing Unit元智大學社會系
Principal Investigator潘美玲
研究主題：經濟活動
勞工就業
計畫補助單位：行政院國家科學委員會
Span of Project ExecutionAug. 1, 2003 ~ July 31, 2004
Span of InvestigationFeb. 1, 2004 ~ June 30, 2004
Universe民國89年新竹科學園區所公佈的園區廠商研發人力統計
Survey Type抽查
Sample Design面對面訪問、電話訪問、郵寄自填問卷
Valid Sample (max)175

Data Version

Original OpenAug. 1, 2006
Latest OpenAug. 1, 2006
Usage Conditions研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
檢查不合理值

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資料使用說明：E92023.pdf
問卷：E92023q.pdf
報告書：E92023r.pdf
過錄編碼簿：
Data FormatSPSS

Citation

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  • 潘美玲（2006）。順服與抵抗：台灣高科技產業工程師勞動體制研究（E92023）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E92023-1
  • Mei-lin Pan (2006). Servitude and Resistance: the Labor Process of Engineers in Taiwan's High-tech Industry (E92023) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E92023-1
Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
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Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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