要求—控制權—支持(DCS)與努力：報酬失衡(ERI)模式對創新行為影響之研究

The Innovation Behavior Influenced by Demand-control-support (DCS) and Effort-reward-imbalance (ERI) Models

Abstract

　本研究旨在探討DCS與ERI模式對研發人員創新行為的主要、二因子交互及三因子交互效果。本研究得到下列兩項主要發現：1. 在DCS模式方面，高控制權者的創新行為較高；但低要求/低控制權與高要求/低控制權者的創新行為較低；低要求/低控制權/高支持、低要求/低控制權/低支持與高要求/低控制權/低支持者的創新行為較低。2. 在ERI模式方面，高過度承諾者的創新行為較高；但低努力/低報酬/低承諾者的創新行為較低，低努力/高報酬/高承諾者的創新行為較高。由於DCS模式二因子交互效果的解釋力較ERI模式略佳，且能部分支持緊張假設、孤立緊張假設與綜效緩衝假設。兩相對照，仍應以DCS模式較能預測創新行為。

Keywords

努力－報酬失衡模式要求－控制權－支持模式創新行為

Data Description

Providing Unit	中國文化大學企業管理學系暨研究所
Principal Investigator	繆敏志
研究主題：	管理科學
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 2002 ~ July 31, 2003
Span of Investigation	March 20, 2003 ~ April 20, 2003
Universe	新竹科學園區廠商之研發人員
Survey Type	抽查
Sample Design	留卷自填問卷
Valid Sample (max)	239

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2005
Latest Open	Aug. 1, 2005
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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繆敏志（2005）。要求—控制權—支持(DCS)與努力：報酬失衡(ERI)模式對創新行為影響之研究（E91071）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91071-1
Min-chih Miao (2005). The Innovation Behavior Influenced by Demand-control-support (DCS) and Effort-reward-imbalance (ERI) Models (E91071) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91071-1

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資料使用說明：	E91071.pdf
問卷：	E91071q_1.pdf E91071q_2.pdf
報告書：	E91071r.pdf
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