在 全球多樣化及今日組織與環境中各利害關係人的互動與日俱增的情況下,如何管理全球公關人才,乃成為一值得探索的領域。然而,要管理全球公關人才,就先要瞭 解他們對公關本身核心能力認知上的不同。而本研究首先透過文獻探討,釐清公關核心能力的意涵,再經由深度訪談和內容分析,就此意涵設計成一份認知問卷。其 次,將以Delphi法詢問專家意見修正問卷,然後針對國內外公關專業人員進行調查(國內以郵寄問卷,國外透過email邀請對象填寫網路問卷,並就回卷 進行辨別力檢測、因素分析和信度檢測。最後,本研究將再根據各因素將回卷者予以分群,並檢驗各群間相關屬性的關係,繼而提出結論與建議
Providing Unit | 大葉大學工業關係學系 |
Principal Investigator | 沈介文 |
研究主題: | 傳播媒體 |
Funding Agency | 行政院國家科學委員會 |
Span of Project Execution | Aug. 1, 2001 ~ July 31, 2002 |
Span of Investigation | Sept. 1, 2000 ~ June 30, 2002 |
Universe | 國內PR專業人員及英語系PR專業人員 國內:公關聖經所列名錄 國外:透過key word搜尋web |
Survey Type | 抽查 |
Sample Design | 電話訪問, 郵寄自填問卷, 網路調查 |
Valid Sample (max) | 141 |
Original Open | March 15, 2004 |
Latest Open | March 15, 2004 |
Usage Conditions | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
Availability | 一般會員、院內會員直接下載 |
Data Validation & Content Checks | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E90024.pdf |
問卷: | E90024q_1.pdf中文問卷 E90024q_2.pdf英文問卷 |
報告書: | E90024r.pdf |
過錄編碼簿: | |
Data Format | SAS |
[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]