研發人員生涯發展方案、社會支持、個人特質與工作滿意關係之探討：以工作生活品質與工作複雜度為中介變數

Abstract

本研究建構因應不同生涯階段的生涯發展方案，進而探討其與工作生活品質、工作滿意、生產力的關係。本文的主要特色是有效整合生涯階段與生涯發展方案，針 對不同階段的研發人員研擬出不同生涯發展方案。研究結果顯示，研發人員對生涯發展方案滿意程度越高則其工作生活品質、工作滿意、專業活動、生產力就越高。 其次，本研究發現專業活動是工作滿意與生產力的中介因子。當研發人員工作滿意度越高，可激勵研發人員從事專業活動，並進而提高其生產力。最後，本研究亦發 現對工作生活品質、工作滿意、專業活動、生產力影響力較大的生涯發展方案是生涯挑戰發展方案。本文的研究結果可供高科技產業的人力資源管理者，安排生涯發 展方案優先順序，有效分配資源，改善工作生活品質，及提升研發人員的工作滿意度及生產力。

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• 陳澤義（2007）。研發人員生涯發展方案、社會支持、個人特質與工作滿意關係之探討：以工作生活品質與工作複雜度為中介變數（E90018）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E90018-1
• Tser-yieth Chen (2007). A Study of Researchers Career Development, Social Support, Personality, and Job Satisfaction: Using Quality of Working Life and Job Complexity as Intervene Variables (E90018) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E90018-1