個人特性、工作經驗及組織社會化對新進人員調適之影響

Abstract

管 理碩士在台灣的經濟發展中逐漸扮演重要的角色，每年投入企業界的新進管理專業人才多達數千人，企業界對這些專業人才都寄予厚望但是卻往往認為他們對組織的 現實環境不夠熟悉，經常造成適應不良的現象。為此，部份學校機構開始限定學生的工作經驗，設計實習或專題討論課程，然而同樣的，企業機構及個人也該為這些 新進專業人員調適的問題努力。 因此，本研究將以企業界及個人的角度來探討新進管理碩士在企業組織中的調適問題，以瞭解組織的社會化實務、個人特性及工作經驗對這些新進人員可能產生的影 響。 本研究為縱斷性研究，將以剛畢業之管理碩士為研究對象，進行兩次的問卷調查，藉由本研究的結果，一方面學術界可以瞭解個人的特性及工作經驗對新進人員調適 的重要性，以做為甄選學生及課程設計之參考；另一方面，可以讓企業體認到他們在專業管理人才培養過程的重要角色，讓他們瞭解在新進管理碩士進入組織時應該 實施哪些社會化實務及如何選才，才能讓這些人才快速發揮潛能；這個研究結果對於管理學術界與實務界的銜接，會有很大的助益。

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• 溫金豐（2002）。個人特性、工作經驗及組織社會化對新進人員調適之影響（E89037）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89037-1
• Jin-feng Uen (2002). The Effects of Individual Factors, Work Experience, and Organizational Socialization Practices on the New-Comer's Adjustment: Cases of the MBAs (E89037) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E89037-1