跨文化人力資源管理之研究：以台灣的外籍勞工為例

Cross-cultural Human Resource Management: The Study of Foreign Labors in Taiwan

Abstract

文化因素向來攸關管理外籍員工之成敗，不同國家之人民由於文化背景之差異，常培育出不同的工作價值觀，直接對企業體之運作產生關鍵性影響。擁有多國籍員工之管理者誠須培養對於不同國度文化之敏銳性，而其管理方式之良窳，常取決於能否依據員工之文化特性做適切之修正。中華民國台灣開放引進外勞迄今已屆九年，諸多管理之問題正逐漸形成負面的社會成本。政府及業界亟須規劃完善之外勞管理制度，俾持續發揮政府引進外勞以提高整體經濟效益之初衷。有鑑於此，本研究希望從文化差異的角度切入，調查外籍勞工與本地員工在工作價值觀上之差異，進一步了解外勞對工作的需求暨組織運作的看法，從而針對訪查的結果，建議本地管理者如何在組織結構、激勵策略及領導風格上做適度之修正，使切合外勞之需要，以降低外勞引發之問題，提升經營管理效能。

Keywords

工作價值觀外籍勞工組織結構領導激勵

Data Description

Providing Unit	長榮管理學院國際企業系
Principal Investigator	黃仲銘
研究主題：	經濟活動族群勞工就業政治管理科學
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1997 ~ July 31, 1998
Span of Investigation	Dec. 1, 1997 ~ March 31, 1998
Universe	服務於製造業之菲籍及泰籍工人
Survey Type	抽查
Sample Design	無法判斷
Valid Sample (max)	437

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2000
Latest Open	Aug. 1, 2000
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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黃仲銘（2000）。跨文化人力資源管理之研究：以台灣的外籍勞工為例（E87093）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87093-1
Chung-ming Huang (2000). Cross-cultural Human Resource Management: The Study of Foreign Labors in Taiwan (E87093) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87093-1

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資料使用說明：	E87093.pdf
問卷：	E87093q.pdf
報告書：	E87093r.pdf
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