台商中小企業派駐大陸管理人員適應情況之研究

The Adjustment of Taiwanese Expatriates Working at Taiwanese Subsidiary Companies in Mainland China

Abstract

本研究主要在探討台灣中小企業派駐大陸管理人員的適應情形。瞭解內外控、工作角色特性、EQ、公司創業精神對海外適應及組織承諾之影響。共回收有效問卷133份,主要發現如下: 1.台商中小企業派駐大陸管理人員的適應,受到公司的創業精神,員工的人格特質、情緒商數(EQ)及工作角色特性所影響。 2.公司的創業精神對員工的海外適應具有顯著的影響。公司愈積極奮發、努力創新、踏實經營、提拔員工,則員工的適應愈好,對組織的承諾愈高。 3.駐外管理人員有高EQ者,海外適應好、組織承諾高。 4.外控人格傾向高的派駐大陸管理人員,其海外適應佳但組織承諾差。 5.駐大陸管理人員工作角色的衝突性、模糊性、過荷性愈高,則海外適應及組織承諾愈差。

Keywords

工作適應中小企業中國大陸文化適應台商外派人員生活適應管理人員

Data Description

Providing Unit	大葉大學工業關係系
Principal Investigator	呂勝瑛
研究主題：	經濟活動
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 1997 ~ July 31, 1998
Span of Investigation
Universe	大陸廣州、上海、武漢、福建之台商中小企業派駐大陸管理人員
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷, 留卷自填問卷
Valid Sample (max)	152

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2000
Latest Open	Aug. 1, 2000
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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呂勝瑛（2000）。台商中小企業派駐大陸管理人員適應情況之研究（E87071）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87071-1
Sheng-Yin Lii (2000). The Adjustment of Taiwanese Expatriates Working at Taiwanese Subsidiary Companies in Mainland China (E87071) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87071-1

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