不當督導氣候與員工工作沉浸：跨層次研究

Abusive supervision and employee workflow: a cross-level analysis

Abstract

學者認為增強內在工作動機，才能顯著地降低心理及生理資源的耗竭。本研究認為工作的沉浸經驗能幫助人們在工作中重拾樂趣、獲得滿足感及預防心力枯竭。工作沉浸在組織研究文獻中並不充分。本研究以社會訊息處理與沉浸理論為基礎，探討不當督導氣候透過心理賦權對工作沉浸產生負面影響。
本研究以臺灣高科技與傳統製造公司員工為對象，共取得222組工作團隊的935位員工的調查資料。分析結果發現：（1）組織不當督導氣候會負向影響工作沉浸；（2）心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸之間，具有部分中介效果；（3）自我監控在不當督導氣候與工作沉浸之間具有調節效果；（4）自我監控會調節心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸關係的中介作用，此中介作用僅發生在自我監控低的員工。最後，根據分析結果提出管理實務與未來研究建議。

Keywords

不當督導氣候工作沉浸心理賦權自我監控

Data Description

Providing Unit	國立交通大學管理科學系（所）
Principal Investigator	王耀德
研究主題：	經濟活動環境與氣候變遷
Funding Agency	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2016 ~ Dec. 31, 2017
Span of Investigation	Dec. 1, 2016 ~ June 30, 2017
Universe	高科技與傳統製造公司部門員工
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷, 留卷自填問卷
Valid Sample (max)	935

Data Version

Original Open	Jan. 1, 2023
Latest Open	Jan. 1, 2023
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料

Citation

[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]

王耀德（2023）。不當督導氣候與員工工作沉浸：跨層次研究（E10543）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10543-1
Yau-De Wang (2023). Abusive supervision and employee workflow: a cross-level analysis (E10543) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10543-1

Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
No.128, Sec. 2, Academia Rd., Nangang Dist., Taipei City 115201, Taiwan
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. Privacy and Security Policy

本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。

資料使用說明：	E10543.pdf
問卷：	E10543q_1.pdf同事版問卷 E10543q_2.pdf第一波問卷 E10543q_3.pdf第二波問卷
報告書：	E10543r.pdf
過錄編碼簿：
Data Format	SPSS