以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因

資料摘要

本研究應用模糊集合之質性比較分析(fsQCA, fuzzy-set qualitative comparative analysis )探究員工自主、管理控制、工作家庭衝突與工作績效等相關前置成因之組合，導致員工生活滿意度的條件模式。 本研究以全台前2000大企業列名公司之企業成員為研究母群，進行便利抽樣。於2016年10月1日至2017年3月1日以留卷自填問卷方式進行調查，總計收回有效問卷223份。

關鍵字

模糊集合   員工生活滿意度   員工自主   管理控制   工作家庭衝突   工作績效  

資料說明

提供單位：	亞洲大學國際企業學系
計畫主持人：	鄭正豐
研究主題：	家庭研究 經濟活動
計畫委託單位：	科技部
計畫執行期間：	2016年8月1日 ~ 2017年7月31日
調查執行期間：	2016年10月1日 ~ 2017年6月1日
母體定義：	中華民國前2000大企業的企業成員
調查類型：	抽查
調查方式：	留卷自填問卷
樣本數：	223

資料版本

首次釋出日期：	2020年8月1日
最新釋出日期：	2020年8月1日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料 檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	E10513.pdf
問卷：	E10513q.pdf
報告書：	E10513r.pdf
過錄編碼簿：	E10513c.pdf
資料檔格式：	SPSS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

• 鄭正豐（2020）。以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因（E10513）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10513-1
• Cheng-Feng Cheng (2020). Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach (E10513) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10513-1