以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因

Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach


Abstract

本研究應用模糊集合之質性比較分析(fsQCA, fuzzy-set qualitative comparative analysis )探究員工自主、管理控制、工作家庭衝突與工作績效等相關前置成因之組合，導致員工生活滿意度的條件模式。 本研究以全台前2000大企業列名公司之企業成員為研究母群，進行便利抽樣。於2016年10月1日至2017年3月1日以留卷自填問卷方式進行調查，總計收回有效問卷223份。

Keywords

模糊集合   員工生活滿意度   員工自主   管理控制   工作家庭衝突   工作績效  

Data Description

Providing Unit亞洲大學國際企業學系
Principal Investigator鄭正豐
研究主題：家庭研究
經濟活動
Funding Agency科技部
Span of Project ExecutionAug. 1, 2016 ~ July 31, 2017
Span of InvestigationOct. 1, 2016 ~ June 1, 2017
Universe中華民國前2000大企業的企業成員
Survey Type抽查
Sample Design留卷自填問卷
Valid Sample (max)223

Data Version

Original OpenAug. 1, 2020
Latest OpenAug. 1, 2020
Usage Conditions研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
檢查不合理值

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資料使用說明：E10513.pdf
問卷：E10513q.pdf
報告書：E10513r.pdf
過錄編碼簿：E10513c.pdf
Data FormatSPSS

Citation

[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]

  • 鄭正豐（2020）。以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因（E10513）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10513-1
  • Cheng-Feng Cheng (2020). Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach (E10513) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10513-1
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