台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究Examining the Overseas Staffing Options Utilized by Taiwan Multinational Corporations
資料摘要
本研究從資源基礎理論與代理理論觀點，提出影響子公司主管任用決策的因素，並進行實證。本研究採問卷調查方式，運用卡方檢定及迴歸分析，共獲得有效樣本103份。研究發現：子公司角色會對子公司高階主管HCNs、中階主管TCNs以及基層主管TCNs之任用有所差異;母公司控制程度對中階主管任用採取TCNs有顯著負向影響；國際管理發展需求對子公司主管任用沒有影響;地主國競爭程度會對高階主管任用採取PCNs 有顯著正向影響、對中階主管任用採取PCNs 有顯著正向影響、對基層主管任用採取TCNs有顯著正向影響;母國與地主國間文化距離對中階主管任用採取PCNs有顯著負向影響、對基層主管任用採取TCNs有顯著負向影響。
關鍵字
國際任用 外派人員 第三國籍員工 子公司角色 回遣資料說明
| 提供單位： | 中原大學企業管理學系 |
| 計畫主持人： | 邱雅萍 |
| 研究主題： | 經濟活動 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2016年8月31日 ~ 2017年7月31日 |
| 調查執行期間： | |
| 母體定義： | 經投資審議委員會核准的台灣海外投資企業，且營運日期滿一年以上的廠商。 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 網路調查 |
| 樣本數： | 103 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2019年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2019年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10512.pdf |
| 問卷： | E10512q.pdf |
| 報告書： | E10512r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10512c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 邱雅萍（2019）。台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究（E10512）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10512-1
- Ya-ping Chiu (2019). Examining the Overseas Staffing Options Utilized by Taiwan Multinational Corporations (E10512) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10512-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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