人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點

The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets

Abstract

過去研究集中於發覺那些前置因素影響內部與外部人力資本策略，然而，本研究的重點集中於如何透過內部與外部人力資本策略，發展與保留在企業內部的人力資本，吸引外部優秀人才，進而影響組織績效。透過勞動市場理論分析內部人力資本策略與外部人力資本策略的影響。「內部與外部人力資本策略」如何透過組織的「跨層次的組織氣候」提高「組織績效」，將擴展策略性人力資源管理觀點、組織氣候及組織績效。
本研究與在台灣證卷交易所(TSE)名單中，有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司合作，透過郵寄問卷收集資料，於2016年3月1日至同年5月30日共回收410份有效問卷。

Keywords

內外部人力資本策略組織層次信任型氣候組織績效

Data Description

Providing Unit	東吳大學企業管理學系(所)
Principal Investigator	劉敏熙
研究主題：	經濟活動環境與氣候變遷勞工就業管理科學
Funding Agency	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2015 ~ Sept. 30, 2016
Span of Investigation	March 1, 2016 ~ May 30, 2016
Universe	在台灣證卷交易所(TSE)名單中，且有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司內的員工
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	410

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2022
Latest Open	Aug. 1, 2022
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料刪除可識別個人身份資料依計畫原提供之檔案內容釋出未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查

Citation

[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]

劉敏熙（2022）。人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點（E10430）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
Min-Shi Liu (2022). The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets (E10430) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1

Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
No.128, Sec. 2, Academia Rd., Nangang Dist., Taipei City 115201, Taiwan
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. Privacy and Security Policy

本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。

資料使用說明：	E10430.pdf
問卷：	E10430q.pdf
報告書：	E10430r.pdf
過錄編碼簿：	E10430c.pdf
Data Format	SPSS