人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets
資料摘要
過去研究集中於發覺那些前置因素影響內部與外部人力資本策略，然而，本研究的重點集中於如何透過內部與外部人力資本策略，發展與保留在企業內部的人力資本，吸引外部優秀人才，進而影響組織績效。透過勞動市場理論分析內部人力資本策略與外部人力資本策略的影響。「內部與外部人力資本策略」如何透過組織的「跨層次的組織氣候」提高「組織績效」，將擴展策略性人力資源管理觀點、組織氣候及組織績效。
本研究與在台灣證卷交易所(TSE)名單中，有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司合作，透過郵寄問卷收集資料，於2016年3月1日至同年5月30日共回收410份有效問卷。
關鍵字
內外部人力資本策略 組織層次信任型氣候 組織績效資料說明
| 提供單位： | 東吳大學企業管理學系(所) |
| 計畫主持人： | 劉敏熙 |
| 研究主題： | 經濟活動 環境與氣候變遷 勞工就業 管理科學 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2015年8月1日 ~ 2016年9月30日 |
| 調查執行期間： | 2016年3月1日 ~ 2016年5月30日 |
| 母體定義： | 在台灣證卷交易所(TSE)名單中，且有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司內的員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 郵寄自填問卷 |
| 樣本數： | 410 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2022年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2022年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 刪除可識別個人身份資料 依計畫原提供之檔案內容釋出 未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10430.pdf |
| 問卷： | E10430q.pdf |
| 報告書： | E10430r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10430c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 劉敏熙（2022）。人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點（E10430）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
- Min-Shi Liu (2022). The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets (E10430) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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