錯把馮京當馬涼：以資訊處理觀點探討魅力領導的前因

The Misattribution of Leadership: Explore the Antecedents of Charismatic Leadership from Information Processing Approach

Abstract

本研究以社會主控理論為基礎，針對台灣銀行產業，收集了30位主管與269位部屬的配對問卷。分析結果符合模式的預期，社會主控導向確實會透過威權領導、對主管認同，此兩個中介變數，來影響工作績效。而威權領導也扮演了調節式中介的角色。

Keywords

Data Description

Providing Unit	國立東華大學企業管理學系暨研究所
Principal Investigator	林家五
研究主題：	經濟活動管理科學
Funding Agency	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2014 ~ July 31, 2016
Span of Investigation	Jan. 20, 2015 ~ Jan. 30, 2017
Universe	母體界定於部屬與主管接觸頻率高的銀行業; 排除在分行未滿六個月的員工。
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	269

Data Version

Original Open	Sept. 9, 2019
Latest Open	Sept. 9, 2019
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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林家五（2019）。錯把馮京當馬涼：以資訊處理觀點探討魅力領導的前因（E10386）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10386-1
Chia-Wu Lin (2019). The Misattribution of Leadership: Explore the Antecedents of Charismatic Leadership from Information Processing Approach (E10386) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10386-1

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資料使用說明：	E10386.pdf
問卷：	E10386q1.pdf主管問卷 E10386q2.pdf部屬問卷
報告書：	E10386r.pdf
過錄編碼簿：
Data Format	SPSS