近來社會學研究中雖不乏關於企業接班傳承的討論,但仍多僅止於個案式的理解,少見研究進行大規模的調查,整理出具一般性的特徵;對於臺灣家族企業與非家族企業接班現況的比較,也未有較系統性的討論。日本的家族企業研究已行之有年,其研究歷程與成果可供我們借鏡參考;而進行臺灣與日本的企業接班傳承的比較研究,自當更屬重要的學術工作。因此,本研究提出這個二年期的研究計畫,有以下幾個重要的目標:第一,是將與企業接班傳承的現有文獻作系統性的整理,尋找其中可能的共識,並建立多種可操作化、可分析的面向和指標;第二,進一步建構詳實的問卷,對臺灣與日本的製造業廠商進行較具規模的調查;隨後與日本同志社大學合作辦理工作坊,討論臺灣與日本的企業接班傳承間的異同。主要方向包括接班人的選擇、人脈網絡資源的移轉、經營班底的轉變等。第三,選擇具有各種代表性的企業進行拜訪並對企業主或經理人深入訪談。此外,諸如接班的性別差異、企業規模與其區位差別,也可逐步進行討論和比較。抽樣母體為於經濟部商業司登記的全台製造業公司,有效樣本共2167份。
Providing Unit | 東海大學社會學系 |
Principal Investigator | 劉正 |
研究主題: | 經濟活動 教育研究 |
Funding Agency | 科技部 |
Span of Project Execution | Aug. 1, 2014 ~ Oct. 31, 2016 |
Span of Investigation | Dec. 1, 2014 ~ Feb. 15, 2015 |
Universe | 於經濟部商業司登記的全台製造業公司 |
Survey Type | 抽查 |
Sample Design | 郵寄自填問卷 |
Valid Sample (max) | 2167 |
Original Open | Nov. 15, 2018 |
Latest Open | Nov. 15, 2018 |
Usage Conditions | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
Availability | 一般會員、院內會員直接下載 |
Data Validation & Content Checks | 建置後設資料 依計畫原提供之檔案內容釋出 未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查、補充或修改 亦不提供線上分析 |
資料使用說明: | E10372.pdf |
問卷: | E10372q.pdf |
報告書: | E10372r.pdf |
過錄編碼簿: | |
Data Format | SPSS |
[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]