本研究擬進行一項為期三年之研究計畫,探討策略性人力資源管理措施與組織績效間之關連機制,結合 AMO (ability-motivation-opportunity)、人才資本理論及資源基礎理論觀點,完整分析策略性人力資源管理之影響脈絡。另外,分析策略性人力資源管理由人力資源管理成效開始、到營運成效、再到財務績效等由近而遠之關係,並採縱斷面(longitudinal)方式蒐集資料進行探討,讓理論推導與因果分析更具可合理性。最後,除補強學術研究之缺口外,本研究針對國內上市櫃企業所執行之策略性人力 資源管理系統、人才資本、員工工作投入及組織行為等之調查結果,亦有助於實務界了 解國內企業各項人資措施與人資成效之水平、優勢、及弱點所在,據以做為企業發展或強化之參考。
Providing Unit | 健行學校財團法人健行科技大學企業管理系暨經營管理研究所 |
Principal Investigator | 黃同圳 |
研究主題: | 經濟活動 管理科學 |
Funding Agency | 科技部 |
Span of Project Execution | Aug. 1, 2014 ~ July 31, 2016 |
Span of Investigation | Oct. 1, 2015 ~ Nov. 30, 2015 |
Universe | 台灣地區上市、櫃公司 |
Survey Type | 抽查 |
Sample Design | 郵寄自填問卷 |
Valid Sample (max) | 271 |
Original Open | March 21, 2017 |
Latest Open | March 21, 2017 |
Usage Conditions | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
Availability | 一般會員、院內會員直接下載 |
Data Validation & Content Checks | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E10368.pdf |
問卷: | E10368q.pdf |
報告書: | E10368r.pdf |
過錄編碼簿: | E10368c.pdf |
Data Format | SPSS |
[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]