策略性人力資源管理之效益探討：多年期研究

The Effects of Strategic Human Resource Management: A Longitudinal Study


Abstract

本研究擬進行一項為期三年之研究計畫，探討策略性人力資源管理措施與組織績效間之關連機制，結合 AMO (ability-motivation-opportunity)、人才資本理論及資源基礎理論觀點，完整分析策略性人力資源管理之影響脈絡。另外，分析策略性人力資源管理由人力資源管理成效開始、到營運成效、再到財務績效等由近而遠之關係，並採縱斷面(longitudinal)方式蒐集資料進行探討，讓理論推導與因果分析更具可合理性。最後，除補強學術研究之缺口外，本研究針對國內上市櫃企業所執行之策略性人力 資源管理系統、人才資本、員工工作投入及組織行為等之調查結果，亦有助於實務界了 解國內企業各項人資措施與人資成效之水平、優勢、及弱點所在，據以做為企業發展或強化之參考。

Keywords

人力資源管理   策略   效益  

Data Description

Providing Unit健行學校財團法人健行科技大學企業管理系暨經營管理研究所
Principal Investigator黃同圳
研究主題：經濟活動
管理科學
Funding Agency科技部
Span of Project ExecutionAug. 1, 2014 ~ July 31, 2016
Span of InvestigationOct. 1, 2015 ~ Nov. 30, 2015
Universe台灣地區上市、櫃公司
Survey Type抽查
Sample Design郵寄自填問卷
Valid Sample (max)271

Data Version

Original OpenMarch 21, 2017
Latest OpenMarch 21, 2017
Usage Conditions研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
檢查不合理值

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資料使用說明：E10368.pdf
問卷：E10368q.pdf
報告書：E10368r.pdf
過錄編碼簿：E10368c.pdf
Data FormatSPSS

Citation

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  • 黃同圳（2017）。策略性人力資源管理之效益探討：多年期研究（E10368）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10368-1
  • Tung-chun Huang (2017). The Effects of Strategic Human Resource Management: A Longitudinal Study (E10368) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10368-1
Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
No.128, Sec. 2, Academia Rd., Nangang Dist., Taipei City 115201, Taiwan
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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