領導部屬交換與外派人員海外適應之關聯分析

The Effect of Leader-Member Exchange on Expatriates' Oversea Adjustment

Abstract

隨著國內企業紛紛走向國際化，工作地點不再局限於國內，外派人員的海外適應議題越來越受重視。外派人員與領導者之間的交換關係，將會影響其海外適應的程度。本研究經由社會交換理論以組織支持及工作負荷為中介角色，探討領導部屬交換與外派人員海外適應的關係。本研究的研究對象為被派至海外子公司之外派人員，採問卷方式蒐集資料，透過親友、人資主管幫忙及網路發放，共回收有效問卷165份。經由統計分析，實證結果發現：1.領導部屬交換對海外適應有正向影響。2.組織支持對領導部屬交換與海外之生活適應與家庭適應間之關係具有中介效果。3.工作負荷對領導部屬交換與海外之家庭適應間之關係具有中介效果。

Keywords

領導部屬交換組織支持工作負荷海外適應

Data Description

Providing Unit	中原大學企業管理學系
Principal Investigator	邱雅萍
研究主題：	經濟活動傳播媒體家庭研究
計畫補助單位：	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2014 ~ July 31, 2015
Span of Investigation	Jan. 1, 2015 ~ May 15, 2015
Universe	台灣企業派至海外據點的外派人員，在海外停留時間至少半年
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷、留卷自填問卷、網路調查
Valid Sample (max)	165

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2017
Latest Open	Aug. 1, 2017
Usage Conditions	研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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邱雅萍（2017）。領導部屬交換與外派人員海外適應之關聯分析（E10340）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10340-1
Ya-ping Chiu (2017). The Effect of Leader-Member Exchange on Expatriates' Oversea Adjustment (E10340) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10340-1

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資料使用說明：	E10340.pdf
問卷：	E10340q.pdf
報告書：	E10340r.pdf
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Data Format	SPSS