職業風險的知覺與職業安全的價值

資料摘要

本文係利用假設性市場評價法,以實地訪問的方式，詢問台灣勞工對風險變動的價值。這個方法和傳統利用特徵性工資模型不太相同。研究的結果發現受訪者心目中對工作風險的評估以及每個月的所得是影響願意支付金額函數或願意接受補償函數中最重要的解釋變數。

關鍵字

特徵性工資函數   假設性市場評價法   損害函數   職業風險知覺   願付支付函數   願意接受補償函數  

資料說明

提供單位：	國立臺灣大學經濟學系
計畫主持人：	劉錦添
研究主題：	經濟活動 勞工就業
計畫委託單位：	行政院國家科學委員會
計畫執行期間：	1995年8月1日 ~ 1996年7月31日
調查執行期間：	1996年1月29日 ~ 1996年2月10日
母體定義：	基隆市、台北縣市、及高雄市的男性勞工
調查類型：	抽查
調查方式：	面對面訪問
樣本數：	475

資料版本

首次釋出日期：	1999年12月20日
最新釋出日期：	1999年12月20日
資料用途別：	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
取得方式：	一般會員、院內會員直接下載
SRDA資料整理方式：	建置後設資料 檢查不合理值

資料相關文件

資料使用說明：	C00051.pdf
問卷：	C00051q.pdf
報告書：
過錄編碼簿：
資料檔格式：	SAS

引用資料

【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】

• 劉錦添（1999）。職業風險的知覺與職業安全的價值（C00051）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-C00051-1
• Jin-tan Liu (1999). Job Risk Perception and the Marginal Value of Job Safety (C00051) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-C00051-1