「假性休假：量表發展及關聯網絡模型之建立」資料開放

發布日期：2025年4月21日
最後更新：2025年4月21日 11:59
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計畫主持人：吳志英
計畫執行單位：東吳大學國際經營與貿易學系
計畫補助單位：科技部
調查執行期間：2022.04.30-2023.11.30

由於過去研究主要針對於缺席及假性出席領域的探討，學者近年來提出⼀個新的概念假性休假（Leaveism），但尚屬於初步發展階段，本研究使⽤問卷資料收集，以三階段每次間隔⼀個⽉的問卷收集⽅式，共217位研究參與者完成調查。

研究結果顯⽰⼯作負荷會正向影響員⼯的假性休假⾏為，進⽽損害員⼯個⼈⼼理健康與提⾼⼯作家庭的衝突，但是休假制度控制與威權領導與員⼯的假性休假⾏為並無任何顯著關係，此外，⼯作安全感與邊界控制對於⼯作負荷與假性休假之調節效果則不顯著。本研究額外發現邊界控制會負向影響假性休假。

開放項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔及報告書。

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