假性休假：量表發展及關聯網絡模型之建立

Leaveism: Developing the Scale and Establishing a Nomological Model

Abstract

由於過去研究主要針對於缺席及假性出席領域的探討，學者近年來提出一個新的概念假性休假（Leaveism），但尚屬於初步發展階段，本研究使用問卷資料收集，以三階段每次間隔一個月的問卷收集方式，供217位研究參與者完成調查，研究結果顯示工作負荷會正向影響員工的假性休假行為，進而損害員工個人心理健康與提高工作家庭的衝突，但是休假制度控制與威權領導與員工的假性休假行為並無任何顯著關係，此外，工作安全感與邊界控制對於工作負荷與假性休假之調節效果則不顯著。本研究額外發現邊界控制會負向影響假性休假。

Keywords

假性休假、休假制度控制、工作負荷、威權領導、工作安全感、邊界控制、下班後通訊聯絡、工作狂傾向、工作要求資源模型

Data Description

Providing Unit	東吳大學國際經營與貿易學系（所）
Principal Investigator	吳志英
研究主題：	家庭研究健康醫療量表
Funding Agency	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2021 ~ Nov. 30, 2022
Span of Investigation	April 30, 2022 ~ Nov. 30, 2023
Universe	職場員工
Survey Type	抽查
Sample Design	留卷自填問卷
Valid Sample (max)	217

Data Version

Original Open	April 21, 2025
Latest Open	April 21, 2025
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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吳志英（2025）。假性休假：量表發展及關聯網絡模型之建立（E11016）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E11016-1
Chih-Ying Wu (2025). Leaveism: Developing the Scale and Establishing a Nomological Model (E11016) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E11016-1

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資料使用說明：	E11016.pdf
問卷：	E11016q.pdf
報告書：	E11016r.pdf
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