假性休假：量表發展及關聯網絡模型之建立Leaveism: Developing the Scale and Establishing a Nomological Model
資料摘要
由於過去研究主要針對於缺席及假性出席領域的探討，學者近年來提出一個新的概念假性休假（Leaveism），但尚屬於初步發展階段，本研究使用問卷資料收集， 以三階段每次間隔一個月的問卷收集方式，供217位研究參與者完成調查，研究結果顯示工作負荷會正向影響員工的假性休假行為，進而損害員工個人心理健康與提高工作家庭的衝突，但是休假制度控制與威權領導與員工的假性休假行為並無任何顯著關係，此外，工作安全感與邊界控制對於工作負荷與假性休假之調節效果則不顯著。本研究額外發現邊界控制會負向影響假性休假。
關鍵字
假性休假、休假制度控制、工作負荷、威權領導、工作安全感、邊界控制、下班後通訊聯絡、工作狂傾向、工作要求資源模型資料說明
| 提供單位： | 東吳大學國際經營與貿易學系（所） |
| 計畫主持人： | 吳志英 |
| 研究主題： | 家庭研究 健康醫療 量表 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2021年8月1日 ~ 2022年11月30日 |
| 調查執行期間： | 2022年4月30日 ~ 2023年11月30日 |
| 母體定義： | 職場員工 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 217 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2025年4月21日 |
| 最新釋出日期： | 2025年4月21日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E11016.pdf |
| 問卷： | E11016q.pdf |
| 報告書： | E11016r.pdf |
| 過錄編碼簿： | |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 吳志英（2025）。假性休假：量表發展及關聯網絡模型之建立（E11016）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E11016-1
- Chih-Ying Wu (2025). Leaveism: Developing the Scale and Establishing a Nomological Model (E11016) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E11016-1
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115201 臺北市南港區研究院路二段128號
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Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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