「心理資本對工作績效的影響：心理資本與人力資本的交互作用及社會資本的中介」資料開放
發布日期：Aug. 1, 2024
最後更新：Feb. 19, 2024, 4 p.m.
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計畫主持人：林朱燕教授
計畫執行單位：東吳⼤學⼼理學系（所）
計畫補助單位：科技部
調查執行期間：2018.12.01～2019.02.31
隨著全球化與經濟不景氣所產生的各種劇烈競爭與挑戰，現代人亟需具備更多的正向心理資本(psychological capital)。本研究試圖對現有文獻提出增補與實徵研究資料，並根據智力資本三元說(Bontis, 2001)與現代組織員工之社會互動性功能，提出假設：「心理資本」對工作績效的影響，乃透過其與員工之「人力資本」的交互作用以及與「社會資本」之中介而間接產生，而非直接且單獨地作用於工作績效上。
本研究自2018年12月起，採相隔三週之time-lagged兩波問卷調查，調查台灣之企業員工，第一波蒐集資料為受試者基本資料、心理資本與人力資本，第二波蒐集資料為簡易五大性格量表、社會資本與工作績效，所有變項均由受試者自評，有效問卷共313份，以階層迴歸與bootstrapping方式進行統計分析。研究結果支持多數研究假設，即：(1)心理資本、人力資本與社會資本均對員工之工作績效有正向影響；然而，(2)員工之心理資本與人力資本的交互作用並未對其工作績效產生影響；(3)社會資本對於員工之心理資本與工作績效具有中介效果。本研究希望透過此實徵研究修正現有之心理資本理論在組織的應用，並提供人力資源管理實務者召募甄選與教育訓練之參考。
開放項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔及報告書。
資料瀏覽：心理資本對工作績效的影響：心理資本與人力資本的交互作用及社會資本的 中介
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