「雙元焦點轉換型領導對部屬影響之跨層次研究」資料開放
發布日期：Aug. 1, 2024
最後更新：May 16, 2024, 2:32 p.m.
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計畫主持人：汪美伶
計畫執行單位：淡江大學企業管理學系
計畫補助單位：科技部
調查執行期間：2017.10.01～2018.03.31
結合轉換型領導相關理論與社會學習理論，本研究驗證探討分店主管轉換型領導對團隊學習氣候的直接影響，以及團隊學習氣候是否在分店主管轉換型領導與團隊知識分享、團隊顧客導向間，扮演中介角色。因此，本研究以國內行動通訊連鎖零售商旗下的分店店長與員工為研究對象，以問卷方式蒐集125位店長與586位員工之資料，進行結構方程模式分析。
資料分析結果發現，店長轉換型領導會影響分店的團隊學習氣候；團隊學習氣候也會中介轉換型領導對團隊知識分享、團隊顧客導向的正向影響效果。針對上述結果，本研究提出理論意涵與管理建議。
開放項目計有：資料使用說明、問卷、資料檔（SPSS）及報告書。
資料瀏覽：雙元焦點轉換型領導對部屬影響之跨層次研究
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