「自戀型領導者與員工的創造力：雙路徑模式」資料開放
發布日期：Aug. 1, 2024
最後更新：May 29, 2020, 1:56 p.m.
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計畫主持人：樊學良
計畫執行單位：東吳大學企業管理學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2016/08/01~2017/07/31
自戀是領導者顯而易見的陰暗面特質，但其對部屬創造力的影響為何，學者迄今仍未獲得一致結論。有別於過去研究多聚焦於線性效果，本研究改從曲線效果切入，主張領導者恰到好處的自戀才有利於部屬創造力。具體而言，本研究主要在探討領導者自戀與其部屬創造力之曲線關係，以及探知動機之中介效果和幽默領導之調節效果。
本研究以台灣職場人員為研究對象，透過郵寄自填問卷和留卷自填問卷，於2017年03月01日至同年05月31日執行調查，共收集205份有效樣本。
分析結果顯示，領導者自戀與部屬創造力為倒U型曲線關係，且部屬的探知動機部分中介此一曲線關係。再者，領導者自戀和部屬探知動機間的曲線關係受到幽默領導調節，當部屬感受到領導者高度幽默時，領導者適度自戀對部屬創造力的影響明顯高於知覺到低幽默領導的員工。最後，根據研究發現討論其理論和實務意涵。
釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書。
資料瀏覽：自戀型領導者與員工的創造力：雙路徑模式
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