「雇主知識與組織人材吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干擾變數」資料開放
發布日期：2022年8月1日
最後更新：2020年4月10日 15:14
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計畫主持人：黃櫻美
計畫執行單位：東海大學
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2016/08/01~2017/07/31
本研究之研究主軸為雇主知識，探討前後期雇主知識之增加對組織人才吸引力之影響。本研究延伸Cable 與Turban (2001)以及Collins (2007)之研究，探討動態觀點的雇主知識，提出雇主知識增量，並將之區分為多構面，分別為雇主熟悉度、雇主形象(分為工作資訊與非工作資訊)與雇主聲望，以補足靜態觀點之不足,且深化雇主知識之內涵。此外，本研究亦探討校園招募活動類型居中所扮演之干擾角色，以檢視在不同的校園招募活動類型影響下，雇主知識增量各構面與組織人才吸引力之關係是否會有所變化。本研究從企業說明會、企業參訪與校園就業博覽會三個校園招募現場搜集資料，以大學生為研究對象，共回收477 份有效問卷。研究結果發現，雇主知識增量的四構面中「工作資訊增量」與「非工作資訊增量」與組織人才吸引力呈顯著正相關。而在不同的校園招募活動下，雇主知識增量與組織人才吸引力之關係亦有差異。在企業參訪中，工作資訊增量、非工作資訊增量與組織人才吸引力呈顯著關係，但雇主熟悉度增量卻與組織人才吸引力呈負相關在就業博覽會中，工作資訊增量、非工作資訊增量與組織人才吸引力呈正相關。
釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書
資料瀏覽：雇主知識與組織人材吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干擾變數
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