雇主知識與組織人材吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干擾變數

The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors


Abstract

本研究之研究主軸為雇主知識，探討前後期雇主知識之增加對組織人才吸引力之影響。本研究以Cable與Turban (2001)之雇主知識理論模型為基礎，延伸靜態之雇主知識存量至動態之雇主知識增量，期能補足靜態觀點之不足。除探討直接效果外，本研究亦將探討校園招募活動與招募官行為居中所扮演之干擾角色，以檢視在不同的校園招募活動與招募官行為影響下，雇主知識增量與組織人才吸引力之關係是否會有所變化。本研究預期研究發現將能為招募領域之研究累積成果，並為管理者提出具體之實務建議。

Keywords

雇主知識   組織人才吸引力   校園招募活動   招募官行為  

Data Description

Providing Unit東海大學
Principal Investigator黃櫻美
研究主題：其他
計畫補助單位：科技部
Span of Project ExecutionAug. 1, 2016 ~ July 31, 2017
Span of InvestigationJan. 1, 2017 ~ June 30, 2017
Universe大學生
Survey Type抽查
Sample Design留卷自填問卷
Valid Sample (max)447

Data Version

Original OpenAug. 1, 2022
Latest OpenAug. 1, 2022
Usage Conditions研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
檢查不合理值

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資料使用說明：E10511.pdf
問卷：E10511q.pdf
報告書：E10511r.pdf
過錄編碼簿：E10511c.pdf
Data FormatSPSS

Citation

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  • 黃櫻美（2022）。雇主知識與組織人材吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干擾變數（E10511）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
  • Yin-mei Huang (2022). The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors (E10511) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
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