雇主知識與組織人材吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干擾變數The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors
資料摘要
本研究之研究主軸為雇主知識，探討前後期雇主知識之增加對組織人才吸引力之影響。本研究以Cable與Turban (2001)之雇主知識理論模型為基礎，延伸靜態之雇主知識存量至動態之雇主知識增量，期能補足靜態觀點之不足。除探討直接效果外，本研究亦將探討校園招募活動與招募官行為居中所扮演之干擾角色，以檢視在不同的校園招募活動與招募官行為影響下，雇主知識增量與組織人才吸引力之關係是否會有所變化。本研究預期研究發現將能為招募領域之研究累積成果，並為管理者提出具體之實務建議。
關鍵字
雇主知識 組織人才吸引力 校園招募活動 招募官行為資料說明
| 提供單位： | 東海大學 |
| 計畫主持人： | 黃櫻美 |
| 研究主題： | 其他 |
| 計畫委託單位： | 科技部 |
| 計畫執行期間： | 2016年8月1日 ~ 2017年7月31日 |
| 調查執行期間： | 2017年1月1日 ~ 2017年6月30日 |
| 母體定義： | 大學生 |
| 調查類型： | 抽查 |
| 調查方式： | 留卷自填問卷 |
| 樣本數： | 447 |
資料版本
| 首次釋出日期： | 2022年8月1日 |
| 最新釋出日期： | 2022年8月1日 |
| 資料用途別： | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
| 取得方式： | 一般會員、院內會員直接下載 |
| SRDA資料整理方式： | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料相關文件
| 資料使用說明： | E10511.pdf |
| 問卷： | E10511q.pdf |
| 報告書： | E10511r.pdf |
| 過錄編碼簿： | E10511c.pdf |
| 資料檔格式： | SPSS |
引用資料
【各期刊或論文要求的參考文獻格式不同，可視需求自行調整】
- 黃櫻美（2022）。雇主知識與組織人材吸引力之關係：以校園招募活動與招募官行為為干擾變數（E10511）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
- Yin-mei Huang (2022). The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors (E10511) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
115201 臺北市南港區研究院路二段128號
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
Copyright © 2024 Survey Research Data Archive All rights reserved. 隱私權與安全政策
本網站使用 Cookies 以便為您提供更優質的使用體驗，若您點選「我知道」或繼續瀏覽本網站，即代表您同意本網站的隱私權政策。