非典型僱傭關係下，員工對組織的態度及工作行為之探討

Employees' Attitudes and Behaviors under the Nonstandard Employment Relations

Abstract

　本研究以社會比較理論為分析架構，探究員工僱用身分對其工作態度及行為的影響。在以中北部稅捐稽徵機關之臨時員工與正式員工為樣本的調查中發現，相較於正式員工，臨時員工對雇主的心理契約期待較少，展現較少的組織公民行為，但有較強的情感性組織承諾。另外雇主履行心理契約與情感性組織承諾的關係受僱用身分的干擾，干擾的方式是對正式員工的影響大於對臨時員工的影響。這些結果顯示，僱用身分在僱用關係中確實扮演一個重要的角色，不同的僱用身分，不但會影響員工如何看待自己與雇主間的交換關係，也藉著工作行為反應出他們對於此交換關係的感受。文中對這些結果進行討論，並提出建議。

Keywords

心理契約非典型工作安排員工態度組織公民行為

Data Description

Providing Unit	國立中央大學企業管理學系
Principal Investigator	葉穎蓉
研究主題：	勞工就業政治
Funding Agency	行政院國家科學委員會
Span of Project Execution	Aug. 1, 2002 ~ July 31, 2003
Span of Investigation	Dec. 1, 2002 ~ March 1, 2003
Universe	桃竹苗三縣市稅捐機關員工
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷, 留卷自填問卷
Valid Sample (max)	205

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2006
Latest Open	Aug. 1, 2006
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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葉穎蓉（2006）。非典型僱傭關係下，員工對組織的態度及工作行為之探討（E91044）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91044-1
Ying-jung Yeh (2006). Employees' Attitudes and Behaviors under the Nonstandard Employment Relations (E91044) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E91044-1

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資料使用說明：	E91044.pdf
問卷：	E91044q.pdf
報告書：	E91044r.pdf
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