台灣地區非營利組織管理之研究：非營利組織會員對其組織認同之研究：以高市婦女服務社團為例

Abstract

Drucker,P.F. (1990)曾指出非營利組織的管理，主要靠「使命」，會員對組織的認同感與非營利組織之經營是關係非常緊密。從組織與會員透過會員身份(如俱樂部)而來 之社會身份會加強對組織認同，故在此用社會認同理論模式來驗證會員對其隸屬組織認同結合之各因素之相關性。 本研究計劃主要引用社會認同理論模式：從(1)組織與產品特徵(2)會員親密關係特徵 (3)會員活動特徵等三個構面，透過專家意見修正，來探討國內高雄市婦女服務社團會員對其組織認同結合之各因素相關性，是否與國外實證結果一樣，以便尋找 適合本土會員對其組織認同最適因素組合，本計劃將以面訪專家意見，問卷調查結果，專家學者座談研討結果，相互印證。將有助組織經營者能深入瞭解會員之需求 與認同結合狀況，改善關係行銷的經營管理與該組織資源(人力、捐款)之提供、提高該組織公共關係之營運，策略之發展與管理效能之改進。

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• 吳寧遠（1999）。台灣地區非營利組織管理之研究：非營利組織會員對其組織認同之研究：以高市婦女服務社團為例（E87042）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87042-1
• Ning-Yuen Wu (1999). The Study of Bond of Identification among the Members of Nonprofit Organization (E87042) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E87042-1