惡意忌妒的前因與後果：需要供給適配的干擾效果

Antecedent and Consequence of Malicious Envy: The Moderating Effect of Needs-Supplies Fit

Abstract

本研究旨在探討領導者與成員社會比較交換關係、惡意忌妒、以及職場排擠和負向八卦之間的關係，同時探討需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間關係的干擾效果。總共蒐集了130份對偶問卷資料。研究結果顯示：(1)領導者與成員社會比較交換關係與惡意忌妒之間不具有顯著的關係；(2)惡意忌妒對職場排擠與負向八卦之間具有顯著的負相關；(3)惡意忌妒對領導者與成員社會比較交換關係和職場排擠、負向八卦之間不具有中介的角色；(4)需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間的關係具有干擾的效果。最後，針對本研究的主要研究發現進行討論並提供些許的建議。

Keywords

惡意忌妒領導者與成員社會比較交換關係負向八卦職場排擠需要供給適配

Data Description

Providing Unit	國立彰化師範大學人力資源管理研究所
Principal Investigator	沈其泰
研究主題：	勞工就業
Funding Agency	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2018 ~ July 31, 2019
Span of Investigation	March 1, 2019 ~ May 31, 2019
Universe	在組織工作的員工
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷, 留卷自填問卷
Valid Sample (max)	130

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2024
Latest Open	Aug. 1, 2024
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值刪除可識別個人身份資料

Citation

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沈其泰（2024）。惡意忌妒的前因與後果：需要供給適配的干擾效果（E10713）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10713-1
Chi-Tai Shen (2024). Antecedent and Consequence of Malicious Envy: The Moderating Effect of Needs-Supplies Fit (E10713) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10713-1

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資料使用說明：	E10713.pdf
問卷：	E10713q_1.pdf E10713q_2.pdf
報告書：	E10713r.pdf
過錄編碼簿：	E10713c.pdf
Data Format	SPSS