從人與環境互動的角度探討契合度在工作-休閒助益與滿意度間扮演的角色

Abstract

近些年來，隨著人類社會的工業化與電腦化，休閒成為很多人的生活重心，工作領域與休閒領域互動轉趨頻繁。本研究計畫因而聚焦於「工作-休閒助益」對「工作滿意度」及「休閒滿意度」的直接影響效果，並從個人與環境互動的角度，引進「員工-組織契合度」及「遊憩者-遊憩環境契合度」兩變數，探討「契合度」對「工作-休閒衝突」與「滿意度」關係的調節效果。
本研究以國內北中南東四區國際觀光飯店第一線員工為對象，於2019年1月1日至2019年3月31日使用郵寄問卷蒐集資料，共回收383份有效問卷。
研究結果顯示「工作對休閒助益」與「休閒對工作助益」對「工作滿意度」及「休閒滿意度」有顯著影響；「員工-組織契合度」對「工作對休閒助益」/「休閒對工作助益」與「工作滿意度」的正向關係均產生降低的調節效果；「遊憩者-遊憩環境契合度」對「工作對休閒助益」/「休閒對 工作助益」與「休閒滿意度」的正向關係均產生降低的調節效果。

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• 梁英文（2021）。從人與環境互動的角度探討契合度在工作-休閒助益與滿意度間扮演的角色（E10701）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10701-1
• Ying-Wen Liang (2021). The Role of Fit Between Work-Leisure Facilitation and Satisfactions: A Perspective from Person-Environment Interaction (E10701) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10701-1