以言舉人？以人廢言？一項建言行為的研究

A Study of Voice Behavior: Testing The Related Virtues in Confucian Analects


Abstract

本研究企圖藉用孔子所言，驗證主管在評價員工建言時可能的偏差，以提醒所有的主管，必需時時警覺自己有沒有這樣的偏差，以避免在鼓勵員工提供建議的同時，卻打壓了某一部分人的建言。 　　本研究根據說服文獻，認為主管會受到建言者與主管的關係品質、建言的場合、以及主管的權力距離價值觀的影響，對於內容沒有差異的建言，給予不同的評價。本研究以365位參與者的2x2組間實驗設計，以及397份問卷調查，兩個子研究的結果均顯示，以LMX與建言評價無關，也就是「以人廢言」的偏差，在兩個研究樣本中都並不存在。接著，本研究以第二個研究來探討「以言舉人」的現象，研究結果顯示，部屬較多的建言會正向影響主管對部屬的績效評估，而建言評價，些微地強化了建言行為與員工績效間的正向關聯。

Keywords

建言行為   建言評價   領導-成員交換關係   建言場合   權力距離   工作績效  

Data Description

Providing Unit致理科技大學企業管理系
Principal Investigator楊美玉
研究主題：其他
計畫補助單位：科技部
Span of Project ExecutionAug. 1, 2014 ~ July 31, 2015
Span of InvestigationOct. 15, 2014 ~ Jan. 5, 2015
Universe一般組織員工
Survey Type抽查
Sample Design留卷自填問卷
Valid Sample (max)397

Data Version

Original OpenAug. 1, 2020
Latest OpenAug. 1, 2020
Usage Conditions研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
檢查不合理值

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資料使用說明：E10327.pdf
問卷：E10327q1.pdf
E10327q2.pdf
報告書：E10327r.pdf
過錄編碼簿：E10327c.pdf
Data FormatSPSS

Citation

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  • 楊美玉（2020）。以言舉人？以人廢言？一項建言行為的研究（E10327）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10327-1
  • Mei-yu Yang (2020). A Study of Voice Behavior: Testing The Related Virtues in Confucian Analects (E10327) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10327-1
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