不當督導是一種職場上常見的情形,並且往往為員工帶來負面的影響。本研究以情感事件理論為基礎,提出一個理論架構來討論不當督導對員工的影響,試圖了解 不當督導是如何影響到員工在情感上與行為上的反應,同時,考量到潛在的組織因素可能也會對員工有所影響,因此也將組織公平納入模型中探討。本研究目的在於 了解員工對於不當督導的情感與行為反應機制,另外也試圖了解組織公平是否為重要的調節因素,影響員工對於不當督導的所產生的反應。研究資料於2014年1 月至6月收集,最後完成之有效樣本數為233件。
Providing Unit | 國立臺南大學行政管理學系 |
Principal Investigator | 李芸蘋 |
研究主題: | 勞工就業 |
Funding Agency | 科技部 |
Span of Project Execution | Aug. 1, 2014 ~ July 31, 2015 |
Span of Investigation | Nov. 1, 2014 ~ April 30, 2015 |
Universe | 年滿18歲之企業正職員工 |
Survey Type | 抽查 |
Sample Design | 郵寄自填問卷 |
Valid Sample (max) | 233 |
Original Open | Aug. 1, 2016 |
Latest Open | Aug. 1, 2016 |
Usage Conditions | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
Availability | 一般會員、院內會員直接下載 |
Data Validation & Content Checks | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E10313.pdf |
問卷: | E10313q.pdf |
報告書: | E10313r.pdf |
過錄編碼簿: | |
Data Format | SPSS |
[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]