逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響

Leave or Voice when Facing Abusive Supervision? an Application of AET to Abusive Supervision


Abstract

　不當督導是一種職場上常見的情形，並且往往為員工帶來負面的影響。本研究以情感事件理論為基礎，提出一個理論架構來討論不當督導對員工的影響，試圖了解 不當督導是如何影響到員工在情感上與行為上的反應，同時，考量到潛在的組織因素可能也會對員工有所影響，因此也將組織公平納入模型中探討。本研究目的在於 了解員工對於不當督導的情感與行為反應機制，另外也試圖了解組織公平是否為重要的調節因素，影響員工對於不當督導的所產生的反應。研究資料於2014年1 月至6月收集，最後完成之有效樣本數為233件。

Keywords

不當督導   負向情感   離職傾向   建言行為   知覺程序公平  

Data Description

Providing Unit國立臺南大學行政管理學系
Principal Investigator李芸蘋
研究主題：勞工就業
Funding Agency科技部
Span of Project ExecutionAug. 1, 2014 ~ July 31, 2015
Span of InvestigationNov. 1, 2014 ~ April 30, 2015
Universe年滿18歲之企業正職員工
Survey Type抽查
Sample Design郵寄自填問卷
Valid Sample (max)233

Data Version

Original OpenAug. 1, 2016
Latest OpenAug. 1, 2016
Usage Conditions研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks建置後設資料
檢查不合理值

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資料使用說明：E10313.pdf
問卷：E10313q.pdf
報告書：E10313r.pdf
過錄編碼簿：
Data FormatSPSS

Citation

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  • 李芸蘋（2016）。逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響（E10313）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10313-1
  • Yun-Ping Lee (2016). Leave or Voice when Facing Abusive Supervision? an Application of AET to Abusive Supervision (E10313) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10313-1
Center for Survey Research, RCHSS, Academia Sinica
No.128, Sec. 2, Academia Rd., Nangang Dist., Taipei City 115201, Taiwan
Tel: 886-2-27871829
Email: srda@gate.sinica.edu.tw
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