國際經驗、生涯資本對複合單位組織(multiunit)動態能力提升之影響

Upgrading Dynamic Capabilities in the Context of Multiunit Governance: the Impact of International Experience and Career Capital

Abstract

外派管理者之國際經驗及生涯資本已經漸漸地扮演一個轉軸及決定性角色在複雜協作規範 (routines)推動及動態能力 (DCs)提升。現有的研究裡似乎忽略了此種關係，因此呈現一個研究缺口，本研究試圖利用理論分析及實證方式來彌補此一缺口。本研究採用413樣本進行分析。國際經驗被證實是重要生涯資本及DCs之前導；生涯資本則是動態能力 (DCs)發展重要憑藉。

Keywords

國際經驗生涯資本動態能力

Data Description

Providing Unit	國立臺中教育大學文化創意產業設計與營運學系
Principal Investigator	李泊諺
研究主題：	其他
Funding Agency	科技部
Span of Project Execution	Aug. 1, 2014 ~ July 31, 2015
Span of Investigation	Aug. 1, 2014 ~ June 30, 2015
Universe	跨國企業外派管理者
Survey Type	抽查
Sample Design	郵寄自填問卷
Valid Sample (max)	413

Data Version

Original Open	Aug. 1, 2017
Latest Open	Aug. 1, 2017
Usage Conditions	研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用
Availability	一般會員、院內會員直接下載
Data Validation & Content Checks	建置後設資料檢查不合理值

Citation

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李泊諺（2017）。國際經驗、生涯資本對複合單位組織(multiunit)動態能力提升之影響（E10308）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10308-1
Po-yen Lee (2017). Upgrading Dynamic Capabilities in the Context of Multiunit Governance: the Impact of International Experience and Career Capital (E10308) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10308-1

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資料使用說明：	E10308.pdf
問卷：	E10308q.pdf
報告書：	E10308r.pdf
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Data Format	SPSS