「混合領導情境中的員工合作義務感」資料開放
發布日期：Aug. 7, 2024
最後更新：June 6, 2024, 4:01 p.m.
點擊次數：344
計畫主持人：楊仁壽
計畫執行單位：國立雲林科技大學企業管理系
計畫補助單位：科技部
調查執行期間：2020.12.01～2021.01.16
社會交換並不總是純粹正向或負向，但過去的研究大多只探討其中一種情境，本研究探討混合領導情境中的員工合作義務感，亦即探討主管主動式不當督導(active aggression of supervisor abuse(AASA))、玩弄權術(playing favourites and divisive behaviour(PFDB))、與工作勤奮(supervisor industry (SI)) 三種領導行為或特質混合，在員工合作義務感(employee felt obligation to cooperate (EFOC))上的效果。
研究參與者是透過在社群媒體網路上宣傳該研究來招募的。總共258 名台灣參與者參與了這項研究，其中包括 179 名女性（69.4%）和 79 名男性（30.6%），年齡介於 18 歲至 58 歲之間（M = 23.1，SD = 6.4），有全職或兼職工作，工作時間至少一年，工作年資在 1 至 41 年之間（M = 3.1，SD = 5.0）。
本研究發現：(1) AASA 與SI 混合時，減低AASA在EFOC上的負面程度；PFDB 與SI 混合時，減低PFDB在EFOC上的負面程度；AASA 與PFDB 混合時，提升AASA在EFOC上的負面程度。但意外的是，(2) SI 並未減弱AASA的負面效果; SI 增強PFDB的負面效果; PFDB 減弱AASA的負面效果。最後，本研究提出研究結果的理論與實務意涵。
開放項目計有：資料使用說明、問卷、資料檔（SPSS、EXCEL）及報告書。
資料瀏覽：混合領導情境中的員工合作義務感
More news
