『人力運用擬追蹤調查：2010年-2011年』利用主計處進行調查時樣本輪換的特性，串連2010年與2011年人力運用調查重複的樣本，使相關分析元素具有兩個時點的分析資料，提供學術界有意義的分析資源。

開放資料的項目包含：資料檔(SAS、SPSS、STATA)及過錄編碼簿。

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本調查主要項目分為（一）受僱員工進退概況；（二）當年內進入及退出員工之特徵；（三）年底在職員工之特徵；（四）非薪資報酬（86年起）；（五） 空缺統計（97年起為配合空缺統計發布週期調整為每半年1次，除於事業人力僱用狀況調查賡續辦理外，並於受僱員工動向調查，加查空缺職類人數）。由於社經環境不斷變遷，本調查亦隨社會脈動機動調整調查問項，如部分時間員工及福利、調薪狀況、員工紅利、新進員工之經常性薪資分布、員工每週工作時間概況、吸引 員工進入之條件、電子商務、人力派遣等問項，以提供政府機關規劃相關政策之參據。

　　 開放資料的項目包含：資料檔、SAS欄位定義程式、問卷和過錄編碼簿。

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計畫主持人：林南
計畫執行單位：中央研究院社會學研究所

社會資本研究正風行全球，成為當今社會科學界的顯學。有關社會資本的理論，奠基在分析、了解如何接近及動員社會關係和網絡中所鑲嵌的資源；接近和動員的程度，又如何對個人和團體的各種機會與福祉產生重大效應。綜觀北美、歐洲、東亞 (包括台灣) 各地，實證研究結果已經顯示這種效應遍及職業流動、社區凝聚、社會不平等、個人福祉、社會及政治參與等層面。但是既有的研究仍然無法回答許多關鍵問題，例如 (1) 如何整合社會資本研究所依據與採用的多重取向與論點？(2) 社會資本的重要源頭是什麼？(3) 社會資本的接近管道和實際動員之間的關係為何？(4) 社會資本的回報有那些？

這些關係要如何加以確認？不同的因素之間可能有那些因果或相互效應？又如何加以驗證？如此提問內容代表最值得探究的一些尖銳前端議題。要針對這些議題找出線索和答案，必須在不同的經濟、政治、社會政體中，藉由有系統的比較策略進行固定樣本追蹤調查，才能發揮研究優勢。

本計畫將探討上述這些關鍵議題。實證資料擬由台灣、中國大陸、美國三地的兩波追蹤調查來收集。選擇這三個研究地區來比較，是為了要掌握兩種政治體制 (中國大陸的國家社會主義和台灣、美國兩地的資本主義) 和兩種文化制度 (台灣和中國大陸的華人文化和美國的盎格魯薩克遜文化)。研究設計採用追蹤調查，得以初步測試不同的因果和相互效應 (請詳見下列「計畫特色：因果與相互效應 – 追蹤調查設計」)。研究模型包括四大特點：(1) 載明社會資本的成份和彼此關係，(2) 釐清社會資本的構成要素，(3) 區辨社會資本的接近管道和動員機制，(4) 檢視社會資本的回報類型。各子計畫將分別探討這些核心要素，並藉由有系統的比較架構，對增進社會資本的科學知識有具體貢獻。

釋出項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、過錄編碼簿、抽樣報告、訪員手冊與研究論文。

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計畫主持人：傅仰止
計畫執行單位：中央研究院社會學研究所

本研究探討婚禮喜宴中的社會運作機制，並比較不同世代婚宴中受邀貴賓之組成有何異同。由於喜宴這項重要的生命事件讓人得以重溫、確認個人網絡的範圍及成員關係，新郎、新娘、雙方家長均仔細評量邀請對象，受邀的親朋好友也慎重赴宴致禮；婚宴主事者通常還特地安排一位德高望重得熟識者來擔任婚禮的證婚人。喜宴中的貴賓和證婚人見證雙方家庭藉由新婚夫婦，結合各自的社會網絡與社會資本。

本項訪問內容除了男女雙方及主要家人的基本特徵外，另外針對三類重要人物特色做紀錄：證婚人、媒人、最重要的貴賓。分析焦點是喜宴中的基本社會聯繫狀況，將包過兩大項：（1）婚宴的基本狀況、包括形式、參與來賓機規模等；（2）三類喜宴貴賓的社會地位、和邀請人之間的關係等。這些不同當事人的基本特徵，應該能夠反映出婚宴中社會聯繫及人際關係的基本面向，尤其是雙方關係之親疏遠近，以及當事人社會地位尊卑考量。

本研究以台灣地區六十五歲以下，目前已婚有配偶之民眾(不含喪偶、離婚、異國婚姻)為調查母體；調查訪問地區為台灣地區不含連江縣及其他離島地區，並以電話訪問進行資料蒐集工作，共完成1,014份有效問卷。

釋出項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、與過錄編碼簿。

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