科技部專題研究計畫主持人
MOST 110-2410-H-992-031-SSS
職場排擠對員工生活滿意度之影響: 中介與調節機制之探討
The Influence of Workplace Ostracism on Employee Life Satisfaction: An Investigation of the Mediating and Moderating Mechanisms
科技部
Ministry of Science and Technology
國立高雄科技大學
National Kaohsiung University of Science and Technology
黃佳純
Jie-Tsuen Huang
人力資源發展系
Department of Human Resource Development
黃佳純
教授
073814526#18866
vivian@nkust.edu.tw
計畫執行期間起:2021-08-01
計畫執行期間迄:2022-07-31
2021-11-01
2022-01-31
在職者
1
003,004
01
職場排擠;活力;工作滿意度; 生活滿意度; 正向情感特質
Workplace ostracism; Vigor; Job satisfaction; Life satisfaction; Positive affectivity
職場排擠被視為是一種職場壓力源,會損害個人在工作中的相關成果。然而,目前卻鮮少有研究探討職場排擠是否亦會對個人的日常生活品質造成不良影響。為了釐清此問題,本研究旨在探討職場排擠對於員工生活滿意度之影響,並試圖進一步釐清兩者關係中所可能存在的中介與調節機制。本研究以216位在職的員工為研究樣本,研究結果證實職場排擠會經由活力與工作滿意度的序列中介效果進而影響員工的生活滿意度。然而,研究結果並未支持正向情感特質的調節效果。針對這些研究發現,本研究提出相關管理實務與未來研究建議,以利減緩職場排擠對員工的不良影響。
否,無直接識別資料
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