科技部專題研究計畫主持人
MOST-109-2410-H-033-006-SSS
從社會關係觀點探討外籍勞工勞務管理措施對其海外適應之影響—以製造業外籍勞工為例
Effects of foreign worker management practices on overseas adjustment for foreign workers in manufacturing industry: Social relationship perspective
科技部
Ministry of Science and Technology
中原大學
Chung Yuan Christian University
邱雅萍
Ya-Ping Chiu
中原大學
Chung Yuan Christian University
邱雅萍
副教授
03-2655141
yaping@cycu.edu.tw
計畫執行期間起:2020-08-01
計畫執行期間迄:2021-12-31
2021-07-01
2021-07-30
在台灣製造業越南外籍移工
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007
01
外籍移工、勞務管理措施、海外適應、社會關係
foreign worker, foreign worker management practices, overseas adjustment, social relationship
在人口老化及少子化的趨勢下,台灣不論是社會服務或產業製造領域對外籍勞工的需求與日俱增,如何提升外籍勞工在台灣適應與工作穩定,確保台灣能吸引到足夠的外籍勞工投入,以滿足產業需求是一個非常重要的議題。外籍勞工來自不同文化之國家,面對新環境有文化衝擊與適應的問題,如何有效協助與管理外籍勞工成為現今高度重要且值得進一步探究的議題。本研究以台灣製造業外籍勞工為研究對象,研究發現:(1)在外籍移工互動適應上,外籍移工勞務管理措施採取之同鄉分區、適宜工時、華語課程、越語標示、旅遊活動及外出管制對外籍移工的互動適應有顯著的影響。其中華語課程、越語標示及外出管制對其互動適應有顯著正向影響;同鄉分區、適宜工時、旅遊活動對其互動適應有顯著負向影響。(2)在外籍移工工作適應上,外籍移工勞務管理措施採取之處罰措施、評比措施、換班措施、越語標示對外籍移工的工作適應有顯著的影響。其中評比措施、換班措施、越語標示對其工作適應有顯著正向影響;處罰措施對其工作適應有顯著負向影響。此外,社會關係中的公司支持對外籍移工之互動適應及工作適應均有顯著正向影響。顯見企業對外籍移工的管理措施及公司支持均會對外籍移工在台適應產生影響力。
否,無直接識別資料
除檢查有無可識別個人身份資料外,另檢查個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致或未被定義,發現前述狀況時,將於確認後協助修改。
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