科技部專題研究計畫主持人
MOST 107-2410-H-110-073-SSS
工作中後悔之每日調查:任務重要性、個別差異與組織支持知覺之角色
A Daily Investigation of Regret at Work: The Role of Task Importance, Individual Differences, and Perceived Organizational Support
科技部
Ministry of Science and Technology
國立中山大學
National Sun Yat-sen University
施欣宜
Shin-I Shih
國立中山大學
National Sun Yat-sen University
施欣宜
助理教授
07-5252000 ext 4625
shinishih@bm.nsysu.edu.tw
計畫執行期間起:2018-08-01
計畫執行期間迄:2019-07-31
2018-08-01
2019-07-31
具有全職工作者
1
007
01
後悔、個別差異、知覺組織支持、反事實思維、正念
Regret, Individual Differences, Perceived Organizational Support, Counterfactual Thinking, Mindfulness
後悔是一個與決策相關的重要情緒。本研究的主要目的是嘗試解釋 日常工作中的決策如何透過反事實思維而引起後悔,並探討了個別 差異與員工所知覺的組織支持這個歷程的影響。五十九名全職員工 參加了我們為期10天的每日日記研究。多層次分析的結果顯示,儘 管正念與感知的組織支持(POS)對後悔的強度沒有顯著的影響,但 兩者的跨層次交互作用卻能顯著預測後悔。具體來說,當POS較高時 ,狀態正念對後悔強度有負向的影響;當POS較低時,狀態正念與後 悔之間的關係並不顯著。根據調查結果,我們建議,對於具有較高 決策能力的職位,組織可以提供培訓或適當的環境來落實正念,以 減少決策後的後悔。但是,值得注意的是,正念對於降低後悔的效 果只有在員工知覺高度組織支持的情況下成立。
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